组织人事科个人工作总结范文3篇(机关组织人事工作总结).pdfVIP

组织人事科个人工作总结范文3篇(机关组织

人事工作总结)

组织人事科个人工作总结范文1

一、主要工作

(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强

8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建

设，共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信

息化

我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，

严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。今年以来共

整理、规范个人档案300余份。

(三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色

根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人

员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。

截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，

副高职称2名，中级职称2名。

4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人

员62名(含研究生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行

了岗前培训。

(四)完善人事制度建设，为医院发展保驾护航

修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进

人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。

(五)事业单位机构编制核查工作

按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编

[_2]号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先

将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人

信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核

查工作总结交市编办。

(六)做好职称晋升及申报工作

6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员

高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。

(七)落实患者满意度调查

严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中

心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷101份，收回101份，十分

满意率71.56%，基本满意率25.22%，不满意率3.22%。

(八)抓好其他人事服务性工作

1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。

2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。

3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。

4、做好人才招聘方案前期准备。

5、对医院职工继续教育情景进行统计。

6、修改完善胸牌及请假条。

(九)综治维稳工作

每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。

二、下一步工作打算

(一)做好全院干部职工年度考核工作;

(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;

(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。

组织人事科个人工作总结范文2

回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共

同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。

一、招聘工作

结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部

分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才

市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛

选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量

减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部

门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为

详细的档案，以便查询和分析。

二、新进人员接收与档案管理工作

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主

要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、

落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合

同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在

完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多

次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息

登陆完毕即可使用。

三、其他日常工作

坚持周一工作例会及