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劳动用工合同书范本(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以与乙方协商一致,提前解除或者终止本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容和要求,可根据实际情况具体描述)
2.2乙方应按照甲方的规定,完成工作任务,保证工作质量,不得无故拖延或拒绝。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。具体工作时间安排如下:
(可根据实际情况具体描述)
3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利,甲方应依法支付乙方加班工资。
第四条劳动报酬
4.1甲方按照乙方的实际工作时间、工作质量和工作效率,支付乙方工资。
4.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体工资标准如下:
(详细工资标准,可根据实际情况具体描述)
4.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资,如遇特殊情况,可以提前或延后支付。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。
5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境,保障乙方的人身安全和健康。
5.3甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第六条劳动纪律和职业道德
6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥。
6.2乙方应遵守职业道德,诚实守信,不得利用职务之便谋取私利。
6.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1甲方与乙方协商一致,可以变更、解除或终止本劳动合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(5)乙方被追究刑事责任。
7.3本劳动合同期满,双方未达成续签协议的,自动终止。
第八条经济补偿和赔偿
8.1甲方违法解除、终止本劳动合同的,应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动用工合同附件
9.劳动用工合同补充协议
10.甲方规章制度
11.乙方岗位职责说明
12.乙方绩效考核办法
13.甲方工资支付证明
14.乙方离职证明
15.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件和劳动环境,视为违约。
4.乙方未按照合同约定提供劳动,视为违约。
5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密,视为违约。
6.乙方未按照合同约定完成工作任务,视为违约。
7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。
8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的经济组织。
3.劳动者:具备劳动能力,与用人单位建立劳动关系,提供劳动力并获取报酬的自然人。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法设立的社会福利制度。
5.福利待遇:用人单位依
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