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承揽合同与雇佣合同的区别3篇

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一、合同概述

承揽合同与雇佣合同是两种常见的合同类型，在日常生活和经济活动中均有广泛应用。然而，这两种合同在法律性质、合同目的、合同内容等方面存在显著区别。本文旨在阐述承揽合同与雇佣合同的主要区别，以便当事人根据自身需求选择合适的合同类型。

二、承揽合同

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求，以自己的技能、设备和劳力完成一定工作，并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的合同。承揽合同的特点在于注重工作成果的实现，而不是提供劳务的过程。承揽范围广泛，包括加工、制作、修理、复制、测试、分析等工作。

三、雇佣合同

雇佣合同是指雇主与受雇人约定，受雇人在一定期限内提供劳务，雇主支付报酬的合同。雇佣合同的目的是提供劳务过程本身，而非特定的工作成果。雇员提供的劳务通常具有持续性、稳定性的特点，而非一次性完成某项任务。雇佣关系的核心在于双方之间存在一种服务与被服务的关系。

1.合同目的不同：承揽合同的目的是完成一定工作并交付工作成果，而雇佣合同的目的是提供劳务过程本身。

2.合同内容不同：承揽合同侧重于承揽人的技能、设备和劳力，注重工作成果的实现；而雇佣合同侧重于受雇人提供劳务的过程。

3.当事人地位不同：在承揽合同中，承揽人与定作人地位相对平等；而在雇佣合同中，雇主通常处于较为优势的地位，对雇员具有一定的指挥和管理权。

4.权利义务关系不同：承揽合同中，承揽人需按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人需支付报酬；雇佣合同中，雇员需按照雇主的指示提供劳务，雇主需支付报酬并保障雇员的合法权益。

5.风险承担不同：承揽合同中，风险主要由承揽人承担；而在雇佣合同中，风险通常由雇主承担。例如，雇员在工作中受伤时，雇主需承担相应的法律责任。

五、实际应用中的注意事项

在签订承揽合同或雇佣合同时，当事人应注意以下事项：

1.明确合同类型：根据实际需求选择合适的合同类型，明确是承揽合同还是雇佣合同。

2.合同约定要明确：合同内容应具体明确，包括工作内容、报酬、期限、违约责任等关键条款。

3.遵守法律法规：确保合同条款符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规和公序良俗。

4.风险防范：当事人在签订合同时应充分考虑可能出现的风险，并在合同中约定相应的风险承担方式。

六、结论

承揽合同与雇佣合同在法律性质、合同目的、合同内容等方面存在显著区别。在实际应用中，当事人应根据自身需求选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，当事人在签订合同时应注意风险防范，明确合同内容并约定相应的风险承担方式。

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一、定义及性质

1.承揽合同：承揽合同是承揽人与定作人之间达成的，由承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并交付工作成果，定作人接受该成果并支付约定报酬的协议。承揽合同属于诺成合同、有偿合同和要式合同。

2.雇佣合同：雇佣合同是指当事人一方向对方提供劳动力或工作，而对方支付劳动报酬的合同。这种合同主要关注劳动力的交换和服务过程，而非特定的工作成果。雇佣合同通常是无名合同、诺成合同和不要式合同。

二、主要区别

1.合同目的：承揽合同的目的是完成工作并交付工作成果，以特定的工作结果为导向；而雇佣合同的目的是提供劳务或服务过程本身，而非特定的工作成果。

2.合同主体的特定性：承揽合同的承揽人一般应具备特定的工作能力或资质，如专业技术人员、工匠等；而雇佣合同的雇员则无此要求，只要符合工作需求即可。

3.工作方式及自主权：承揽人一般按照定作人的要求进行工作，有较大的自主权是在选择工作方式和方法上；而雇员的工作方式和方法一般由雇主决定，雇员需按照雇主的指示进行工作。

4.报酬支付方式：承揽合同的报酬一般根据完成工作成果的数量和质量来确定；而雇佣合同的报酬则根据提供的劳务或服务的时间和性质来确定。

5.风险和责任承担：承揽人在完成工作过程中承担风险，如因自身原因未能完成工作成果，承揽人应承担违约责任；而在雇佣合同中，雇员在工作中遭受的损害一般由雇主承担风险和责任。

三、合同内容要素及条款

无论是承揽合同还是雇佣合同，都应包含以下要素和条款：

1.合同双方的基本信息，如名称、地址、联系方式等。

2.合同的目的和背景。

3.合同双方的权利和义务。

4.报酬及支付方式。

5.工作内容、地点和方式。

6.合同的期限和终止条件。

7.违约责任和赔偿方式。

8.其他附加条款，如保密协议、知识产权归属等。

一、引言