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村官助理个人工作总结（精选3篇）

村官助理个人工作总结篇1

我是四月底来到X公司工作，担任行政助理，协助行政人

事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，

在这一年的时间里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本

完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实

践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程

序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提

高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的

完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。

为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现

将一年的工作做如下简要总结。

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，

使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析

工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间

我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力

资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工

作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前

为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于

市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆

匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年

这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月

正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上

班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的

考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目

进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤

系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常

需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，

但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考

勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些

员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错

误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处

罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接

受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度

正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌

推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生

日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员

工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外

险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与

保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后

顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到

了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力

资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现

固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依

照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五

叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下

一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章

制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公

司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招

聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试

职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关

系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助

下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进

行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人

为本”的人才理念。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个

管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大

事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业

务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、

任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓

住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业

余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁

的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会

和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工

作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的