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小谈煤矿共青团发展

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摘要

共青团组是集结的是一批有朝气，有活力的青年人。对于煤炭企业来说，共青团组织是煤炭企业党政的得力助手和后备军，为企业输送着新鲜血液，为企业的可持续发展做出了不可磨灭的贡献。如何将企业共青团组织工作做好，做扎实，要结合当前形势和煤炭企业的特性，在我们平时工作中发现问题，找出原因，解决问题，紧跟时代的步伐，切实做好企业联系青年的工作。

Key：新形势多元化自身建设创新创效

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，是一个有朝气和活力的组织。

煤炭企业共青团组织有其时代性、特殊性,在新形势下，要想当好企业党政的得力助手和后备军,做好党联系青年的桥梁,必须结合共青团工作当前形势和煤炭企业的特性,有效地把团的工作与企业发展相结合，通过良好的途径让共青团的工作向多元化发展，从而推动企业向着更快更好的方向发展。

一、通过近年来在共青团工作岗位上的实践与探索，在国有大型煤炭企业的共青团工作中，当前主要存在以下几个方面的问题：

（一）团组织自身建设需要加强

国有大型煤炭企业的共青团和青年工作有着较好的基础，也得到了多数基层单位的重视和支持。但是由于内外部的原因，团的工作也存在着诸多困难和问题，突出表现在：工作力量不足、活动开展不平衡、组织机构不健全等。

（二）团干部队伍建设需要加强

近年来，随着国有大型煤炭企业改革改制工作的不断深入，团干部队伍总体呈减少趋势，专职团干人数普遍缩减，各级团干部兼职化比例日益提高。

（三）团的工作经费不足

团组织目前的经费来源主要有：上缴团费留存部分、承包劳务创收、申请专项拨款三种形式。

二、存在问题的原因分析

当前共青团工作所面临的问题，总的来说是一个阶段以来对团委在企业的定位、职能、作用和工作方式方法没有及时解决而沉淀形成的。经过研究分析，笔者认为主要原因有如下几点：

（一）共青团工作的效益性不突出。企业共青团组织作为企业价值链上的一环，也要讲究投入产出，重视管理成本和活动成本，减少团组织开展活动的投入成本，突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变，牢牢把握住团的工作方式方法与企业发展相适应，力争创造共青团工作效益的最大化。

（二）共青团工作务实性不够。在开展活动中“虚大于实”，一昧的追求大活动，大场面，却忽视了活动的本质和意义。要把每一项工作的出发点定在务实、求真上，既重视过程，又追求效果。逐渐向“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业、青年实在感受到共青团组织的存在，从而在企业发展过程中，留下共青团工作深深的足迹和浓浓的氛围。

（三）对团员青年心态把握不准确。在开展工作过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在以点代面、以偏概全的认识误区。

三、对策和建议

做好新形势下的共青团工作，需要进一步认清形势，理清思路，明确目标，找准重点。建议从以下几个方面入手，加强和改进共青团的工作：

（一）坚持党建带团建，切实加强自身建设。进一步贯彻落实党群共建的要求，加强集团公司各级党委对共青团工作的指导，把团建工作纳入企业党务工作考核，做到党建与团建工作同研究、同部署、同检查、同考核，引导各级企业党组织更加重视共青团和青年工作，给予更多地指导支持，使团组织成为锻炼、培养企业后备干部的平台。

（二）强化服务意识，提高工作实效。团组织发挥作用要求团干部主动转变观念，紧密结合企业中心思考团的工作，融入企业中心延伸和拓宽工作渠道和手段，注重打造形成共青团特色品牌活动，提高工作的实效；准确把握青年的思想状况，及时反映团青合理利益诉求，帮助团青解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。

（三）强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

坚持以党建带团建，加强团的组织建设，内强素质、外树形象，顺应矿区发展要求。

1.建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2.加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3.紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。矿团委要在矿党委的领导下，认真干好各项工作。各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。

4.加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，通过开展“学理论、知团情”知识竞赛、主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

(四)围绕生产经营工作，加强岗位