人员管理制度.doc

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人员管理制度

第一部分、员工聘用及解聘

I、聘用关系

1、新员工聘用设有1-3个月的试用期。如果试用期的员工工作表现不能令主管满意，被证明不符合的录用条件，公司可以再试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

2、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1）曾经被集团内所有公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2）被剥夺公民权力者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有

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