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中小企业管理制度创新

随着我国经济的快速发展，中小企业的规模也得到了进一步的扩展，并成为了经济发展中的紧要力气。在现代社会中，面对激烈的市场竞争环境，中小企业要想得到更加稳定的发展，就肯定要重视起企业的管理制度建设。本文重要对现代中小企业管理制度中存在的问题进行了认真的分析，并提出了相应的改革建议，希望为我国的中小企业发展供应有益的建议。

现代；中小企业；管理制度；创新

中小企业在当前我国的经济发展中是十分紧要的构成部分。但在其特殊的体制环境中成长，很多的中小企业在制度建设方面仍然存在着一些问题，这些问题严重的限制者企业的发展。面对当前激励的市场竞争环境，中小企业肯定要重视起管理制度的创新，乐观的更新制度才略更好的适应社会发展。下面将对现代中小企业管理制度创新进行认真的分析研究。

一、管理制度创新的紧要性

首先，在现代社会中中小企业的制度创新是社会发展的需要。当前社会已经步入到了经济时代，知识创新成为了经济发展中的紧要推动力。对企业发展来说，知识的创新对技术技术革命和产品更新都带来了前所未有的局面。同时在知识创新下企业有必需乐观的进行制度改革优化，以便于提升企业的经济效益，推动企业在市场中健康的发展。其次，面对当前的世界经济一体化局势，中小企业要想站稳脚跟，在国际市场中进行竞争，肯定要重视起管理制度的创新和改革。只有企业不绝的研发新的产品技术，提高企业的产品市场竞争力，才略真正得到发展。对此企业的制度创新是基础条件，同时也是提高竞争力的紧要条件。企业的经营目的重要是努力探求更高的经济效益，尤其是中小企业，由于受到规模和本钱上的限制，更加要重视制度建设，而不是单纯的只努力探求利益。同时，很多企业中存在人才缺失或者管理职责不清的问题。只有乐观更新管理制度，才略均衡各个方面的发展，推动企业健康发展。另外，为了提升中小企业的国际化进程，应重视起管理制度的创新。传统的企业集权管理模式在当前社会中已经严重地拦阻了企业的经济健康发展，只有依据市场的需求，乐观的调整企业组织管理模式才略更好的适应市场发展，提高企业的活力，保证各项经营指标得到提升。

二、现代中小企业的制度特点

从我国的中小企业发展历程来看，在当前的市场环境中，中小企业的发展是受到限制的。我国大多数的中小企业都是私营的或者合伙制的企业。这些企业首先在类型上来看，中小企业是自然人企业，不具有法人地位，但在这当中的合伙人却也承当这一部分的责任，使得企业经营风险比较大。同时，在产权上存在着高度集中的现象。中小企业中无论是个人业主制企业还是合伙制企业，企业的经营者与持有者通常都是一个人。这个人在企业中有着肯定的权利，导致企业权利过度的集中。其次，中小企业中很大一部分以家族制度为重要的企业制度。我国的中小企业中很多是由个体经商户演化起来的，这些又通常都是以家庭为基础单位的经营模式。这种家庭模式的企业在管理过程中会存在很多的问题，人情上的来往导致很多制度并不能付诸于实践，这个企业发展造成了肯定的麻烦。另外，管理者和企业内部的工作人员大多存在着亲属关系，管理层次不足明确，使得企业管理的稳定性有所失去。

三、现代中小企业管理制度中存在的问题

（一）管理制度认得不足当前我国的中小企业在管理制度中存在着两点明显的错误。首先，当前不少中小企业仍然采取传统的管理模式进行企业内部管理，在管理中存在着认得不足的.问题，甚至始终不乐意接受新的管理制度，只想维持企业的原有管理模式。其次，有一部分企业领导者虽然也知道管理的紧要性，但在进行管理制度创新的过程中，无法将制度上的创新与实践创新相结合，导致管理制度的创新难以付诸于实践。

（二）制度订立不足完善我国的中小企业中有很大一部分企业并没有订立完善的管理制度，导致企业管理混乱。显现这样的问题重要是由于企业的管理制度订立存在着肯定程度的偏差，比较重视以人为本工作理念，导致管理制度的权威性有所失去。同时在管理制度执行的过程中明显的存在执行力度不足的问题，同时也缺少相应的针对性和敏捷性。在企业的安全生产中，对产品的质量管理不足重视，这样的情况十分容易将企业陷入到经营危机当中，给企业发展造成不良的影响。

（三）管理制度执行力度不足管理制度的订立最终只有落实到执行中才略真正的呈现出制度的作用。当前一部分中小企业已经认得到了管理制度创新的紧要性，同时也订立了相应的管理操作流程，但在实际制度的执行过程中，无法真正的呈现出管理制度的优越性。这种问题的产生重要原因是由于企业内部仍然存在着严重的人情关系。在进行执行的过程中，管理者会由于私人的关系而网开一面，最终导致执行力度严重的不足。这样的现象将严重影响企业的健康发展，同时也给企业的创新发展带来肯定的影响。

四、现代中小企业管理制度缺陷重要表现

（一）产权制度的缺失中小企业产权制度的缺失重要表现在以下几个方面。首先，中小企业中很大