劳动合同范本1000字(2024版).docxVIP

劳动合同范本1000字(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：__________（按时计薪/综合计算工时/不定时工作）。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。

4.2乙方工资支付时间为：__________。

4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按约定缴纳社会保险费。

4.5甲方应依法支付乙方加班工资、带薪年休假工资、高温补贴等。

第五条福利待遇

5.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。

5.2乙方享有__________年带薪年休假。

5.3乙方享有__________元/年的健康体检待遇。

5.4甲方为乙方提供__________（有/无）住宿。

5.5甲方为乙方提供__________（有/无）交通工具。

第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训。

6.2乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方根据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方。

7.6甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本劳动合同的未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明书

5.社会保险缴费证明

6.乙方学历、资格证书复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿计算公式说明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.乙方未按约定履行岗位职责，导致甲方损失。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。

5.甲方未按约定提供休假待遇，包括但不限于年休假、节假日休息等。

6.甲方违法解除劳动合同，未经乙方同意或未依法支付经济补偿。

7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

9.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。

10.乙方