1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

2024《内部核心员工薪酬与其他员工薪酬差异对公司业绩的影响研究》10000字.docx

2024《内部核心员工薪酬与其他员工薪酬差异对公司业绩的影响研究》10000字.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多
    题目内部核心员工薪酬与公司业绩的关系研究主要内容包括对20172019年江浙沪上市公司内部核心员工与其他员工薪酬水平及公司业绩之间的关系进行实证分析结果显示内部核心员工薪酬与公司业绩呈正相关关系其他员工薪酬与公司业绩并非呈正相关关系内部核心员工与其他员工薪酬差距对公司业绩存在正向作用全文分为四个部分，包括前言实证分析结论和参考文献最后强调了研究结果的重要性，并提出了几点建议

    PAGE

    PAGE3

    内部核心员工薪酬与其他员工薪酬差异对公司业绩的影响研究

    目录

    TOC\o1-2\h\u

    29400【关键词】薪酬差距；内部核心员工；锦标赛理论 2

    10907引言 2

    26283一、文献综述 2

    12062（一）支持锦标赛理论（正向相关） 3

    11216（二）支持行为理论（负向相关） 3

    4046（三）倒U型 4

    262（四）文献评述 4

    4979二、理论假设 4

    12510（一）理论准备 4

    1465（二）概念界定 5

    15939（三）其他理论准备 5

    29703（四）假设

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    02127123006 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    关注原创力文档

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >