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人力资源部主任岗位说明书

岗位编码：

直接上级岗位总经理

管理关系人力资源部干部人事管理、劳动组织兼

直接下级岗位多经管理、教育培训管理、薪酬管理、

社保管理

定员—--—岗位等级———-

一、岗位职责与考核标签对接

通过完成企业人力资源规划、干部队伍建设、多种经营发展、

人员招聘及配置、薪酬绩效、社会保险、教育培训等工作,实

岗位核心价值

现公司和谐的人才成长环境，不断提升人力资源价值,为公司

发展提供人力资源保障。

核心管理责任

一、把握省公司总体目标和本部门工作重点,负责制定本部门工作计划并分解到

具体岗位组织实施，对本部门工作与公司总体目标的一致性负责；

二、对本部门绩效水平的提升、业务流程的运作质量和部门间的工作协作负责；

三、对本部门员工的绩效改进与公正评估负责。

常规职责及考核标签

部门内岗位责任

考核标签角色

分解

岗位常规职责可以量不能量化

但需要

化的关关联岗角色

明确的典

键绩效位定位

型考核

指标

特征

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人力资

源规划部门各

符合省岗位、

职责一：负责组织编制省公司系统人力资

——公司发所属企配合

源战略规划，滚动修订并组织实施。

展要求，业人资