人员培训标准操作规程SOP.docx

人员培训标准操作规程SOP

人员培训标准操作规程SOP

一、目的；建立人员培训标准操作规程，确保培训规范的执行，提高全体员工素质。

二、适用范围：适用于全体员工的培训管理。

三、责任者：综合管理部。

四、管理制度：

1培训的基本原则：

1.1各级管理人员，生产、检验以及与生产活动有关的维修、清洁、仓储、

服务等人员，均应按《保健食品良好生产规范》（以下简称《规范》）的原则和各自的职责要求接受培训教育。

1.2培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订。教材要深入浅出，

注重普及与提高，理论与实践相结合。

1.3培训教育工作要制度化、规范化。个人培训记录要归档保存，培训效

果要定期考核、评比。

1.4培训教育部门在编制企业教育规划及计划时，应将《规范》培训教育纳入计划，配备一定的任教人员，且任教人员的知识应不断提高更新，提高培训质量。

2培训的基本内容：根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育达到的目的和要求。培训教育的基本内容包括有关法规、规定、制度的培训，包括《保健食品良好生产规范》、企业规章制度、工艺规程及岗位操作法等。

3培训的对象：培训对象是公司负责人、质量、生产制造等部门的负责人和从事生产、质量、销售、设备等部门的技术人员和管理人员及生产操作工人。

4培训的目的与要求：

通过培训使全体员工意识到保健品的生产、经营等各个方面都已进入法制化的阶段。

4.2保健品是特殊商品，保健品质量关系着人的健康，全体员工要确立质量第一的原则。

4.3使各级负责人具有相应的管理知识，懂得实施《规范》的意义和内容，

掌握实施《规范》的有关知识、方法和评价的基本原则。

4.4使全体员工掌握企业的规章制度。

4.5技术、管理人员进行专业知识和管理知识的培训，使其在各自的岗位上，

认真实施《规范》所规定的本岗位职责及活动内容。

4.6检验及操作人员进行全面的《规范》学习及保健品检验专业知识的培训

和本岗位的操作规程、工艺流程、岗位责任制的学习，使其了解本岗位

的质量责任。

4.7对全体员工进行清洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。

4.8对从事洁净区净化设施管理人员、设备维修保养人员进行《规范》知识、

技能和方法的培训，使其明确本岗位的质量责任。

4.9对从事生产的各类人员进行符合本岗位要求的专业技能、操作方法与本岗位有关《规范》知识的培训，明确本岗位的质量责任。

5培训的方式

5.1公司派遣有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研讨班，使他们

成为公司的培训业务力量。

5.2公司内脱产、半脱产及现场培训方式。

5.3采用三级培训—公司集中培训、部门培训、班组培训。

5.4组织有关人员到已通过ＧＭＰ认证的保健品厂参观、学习、实习等多

种方式。

6培训考核制度

6.1建立培训教育考核制度，并对各级受训人员进行定期的考核工作，考核成绩纳入职工档案进行管理。

6.2生产部新进员工按《生产部新进员工培训上岗规定》进行培训、考核

与管理。

7培训的管理：主管培训教育部门（综合管理部）负责对公司全体职工实施《规范》的普及教育制订年度计划，并组织实施和考核工作，受训人员填写个人培训记录、建立个人培训档案。