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中小企业如何吸引和留住人才-以众城公司为例
摘要
目前，中国中小企业的生存和发展面临人才紧缺问题。加入世界贸易组织后，如何有效解决人才吸引和人才流失问题，以提高中小型企业在市场中的竞争力，已成为一个严重，紧迫和现实的问题。人才的获取和保留具有悠久的历史并且具有实际意义。这就是为什么专家和科学家在国内外进行了大量研究和研究的原因。以人为本是现代企业管理的主要思想之一。本文在人力资源开发与管理理论的指导下，试图探讨中国中小企业吸引人才的问题。
关键词：中小企业；吸引人才；留住人才
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