毛概社会实践调查报告.pdfVIP

希望对您有帮助，谢谢

毛概社会实践调查报告

导读：本文是关于毛概社会实践调查报告的文章，如果觉得很

不错，欢迎点评和分享！

【篇一：毛概社会实践调查报告范文】

一、调查背景：

近年来，中国大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。高校

毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上之前金融危

机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生就业难是一个

复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会

快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结

构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量

的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可

持续发展的一项重大课题。

二、调查时间：2012年5月13日

三、调查地点：大学城的几所大学

四、调查方式：通过对在校大学生发放调查问卷然后根据同学们

的回答做出相应的总结。

五、正文：

根据同学们的问卷所反应的信息我们总结出大学生就业难主要

有一下几个方面的原因。

首先：今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高

希望对您有帮助，谢谢

校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社

会性问题就慢慢显现出来，据国家人力资源部和社会保障部、教育部，

就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2004年280万、2005

年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008

年610万、2010年631万、2011年660万。从详细数据观察，可

见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3981万，而据教育权威部门

统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕

业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看

到目前的就业形势是多么严峻。

其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不

少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经

验，动手能力极差。在具体的工作中不能胜任领导交给的任务，且怨

天尤人；另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到

传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身

份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业

心态。

另外，出现这样现状的另一个原因就是—企业。许多的企业和一

些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合

理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人

才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表

现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度

不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协

希望对您有帮助，谢谢

议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在

这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。如果说每个企业

都切实做好保证劳动者合法权益，这样他们才能脚踏实地的为企业服

务。

我们认真分析了同学们所反映的就业难的原因并就原因总结出

解决大学生就业难的相应对策：

1、大学生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念，树立新

时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立

大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地

急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求；大学生还应树

立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还

可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、

后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。

其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业

生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因

素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素

质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理

想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在

一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业