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国家电网面试题库-综合能力面试题2

第一百零一题有人说一个人的成功85%取决于他的人际关系〞,对这句话你怎

么看为什么

第一百零二题作为一名领导，批评下属时应注意哪些问题

第一百零三题在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导

的批评是错误的，部属应采取什么样的态度

第一百零四题*处有相当一局部干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果

你担任*处处长，怎样解决这个问题

第一百零五题有人说成功对人是有益的，也有人说失败对人是有益的。请你谈

谈对此的看法

第一百零六题有很多单位是三个臭皮匠顶一个诸葛亮〞,但也有很多单位是

三个和尚没水喝〞,请解释这种现象。并谈谈你的看法。

第一百零七题在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，

过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属

第一百零八题同事和你之间出现了误会，你如何处理

第一百零九题请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系

第一百一十题作为一名领导干部，党性强、有能力、肯干事〞是立身之本。请

你就这三方面谈谈你的认识。

第一百一十一题如果你当上了处长(副处长)，怎样迅速在群众中树立自己的威

信

第一百一十二题你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个对你

冷假设冰霜。请问你如何处理

第一百一十三题有人说一旦当上领导就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不

停地转。〞请你结合自己的工作实际谈谈体会。

第一百一十四题你所在的部门办事效率低，你会怎样着手解决这个问题

第一百一十五题怎样与发生过矛盾的同事开展工作

第一百一十六题在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在*个方面

有一定特长、专业水平较高或综合素质较高，好自我表现，另搞一套，面对这样

的下属你该怎么办

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第一百一十七题成功的领导者应具备哪些气量〞.

第一百一十八题假设你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶

撞你，不给你面子，这时你该怎么办

第一百一十九题工作需要原则性，即通常所讲的对事不对人，人熟礼不熟，但

这未免缺少点人情味，对此你怎么看

第一百二十题有人认为在工作中要积极表现自己〞,而其他人认为要抑制自

己〞.请你谈谈自己的看法。

第一百二十一题有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败

的原因〞

第一百二十二题有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书，你怎么

办

第一百二十三题领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事不积极，做事情

不与你合作，领导批评你，你怎么办

第一百二十四题请谈谈你对不遭人妒是庸才〞这句话的看法。

第一百二十五题单位要提拔一个人，有两个人选。有一个能力很强，有一个协

调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的认为正常吗

第一百二十六题假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么办

第一百二十七题智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己，

把别人当作别人，把自己当作自己，问你如何理解

第一百二十八题领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时

用，后领