原创力文档- 1、本文档共48页，其中可免费阅读15页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业并购中的组织文化融合制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章企业并购与组织文化第2章企业并购中的组织文化评估第3章企业并购中的组织文化融合策略第4章企业并购中的组织文化融合管理第5章第13章并购中组织文化融合的挑战与机遇第6章第14章未来发展趋势与展望第7章第15章研究结论第8章第16章参考文献
01企业并购与组织文化
并购的定义与类型并购是指企业通过购买股权或资产，取得另一企业的控制权或所有权，以实现扩大规模、优化资源配置等目的。并购包括横向并购、纵向并购和多元化并购等类型。
并购的目的与动机通过并购，企业可以扩大市场份额，提高
文档评论（0）