新形势新天地新思想新发展-关于改制后企业思想政治工作的研究.docx

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新形势新天地新思想新发展-关于改制后企业思想政治工作的研究

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摘要：在市场经济迅速发展的今天，企业面临着纷繁复杂的形势。同时我们也看到，企业员工的心理也发生着显著的变化，被誉为“企业生命线”的思想政治工作也就面临着诸多新问题、新难题，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。企业内外环境都处在不断地变化当中，特别是经历过改制后的企业，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为企业研究的主题。

关键词：企业；思想政治工作；改制；发展

随着社会经济化与多元化的发展，改制后的企业的思想政治工作与以前相比已经有了很大的进步，英国作家查?霍尔曾说过“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，于是就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。而在新时期，如果不能够从根本上解决这些问题，就会导致企业思想政治工作的失败，最后阻碍企业的可持续发展。

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题，这也符合了党的十七大所着重强调的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。加强企业员工的思想政治工作，理顺各方关系，是激发员工的创造性、积极性，推动企业制度改革，提高企业效益的重要保障。

改革开放以来，我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法。但是如拉姆所说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。也就是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况提出适合自己的一套思想方法，“取其精华，去其糟粕”，任何外来的思想方法都为我所用，因此我们丝毫都不能松懈怠。一个时期以来，企业思想政治工作无时无刻不在进行着探索，努力之后，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化和新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还仍然面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

一、认识不足，重视不够。企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子是整个企业的领头羊，德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”企业的领导班子也就是管理者对思想政治工作的认识及方式影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。现在有许多企业对思想政治工作的重要性认识不足，认为经济利益才是重中之重，却忽视了企业的思想政治建设，认为思想政治工作只是关系到企业的形象问题。在短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，如此一来，思想上的落后必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越艰难，不利于企业的可持续稳步发展。

二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般情况下是指在经济的范畴，但也不是仅限于此，从某种意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

四、企业的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但