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职业决策自我效能感与成就动机相关研究
第1章文献综述
1.1职业决策自我效能感
1.1.1职业决策自我效能感概念界定
自我效能感是心理学与社会学重要的研究领域，美国心理学家班杜拉是自我效能感研究的集大成者，他的自我效能感理论体系是最全面也是影响最大的理论。班杜拉将其定义为个体对自身能力和能否完成预期目的的信念与评估，效能感与预期目标密不可分，如果个体对自身较肯定，并且目标合理而且易于达成预期目标，自我效能感就高，反之则低。随后，自我效能感理论被引入各个领域，Hackett也将其引入到职业领域，探讨个体在职业方面对自身能力的评价与信念，之后关于职业决策自我效能感的研究
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