新时期公共就业和人才服务档案管理对策阐释.docx

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新时期公共就业和人才服务档案管理对策阐释

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王道升

摘要：随着时代的不断发展与不断进步，公共就业与人才服务档案管理的规范化是我国社会长期稳定发展的重要保障。在新形势的不断深入下，社会的竞争就是人才的竞争，人力资源对于社会的发展起着至关重要的作用，而公共就业与人才服务档案管理，就是对人力资源进行有效管理并提供合适的就业机会，因此公共就业工作的有序进行、人才服务档案规范化更能推动我国社会经济的不断发展。本文主要对新时代不断的发展下，公共就业和人才档案管理的发展对策进行分析，为区公共就业与人才服务中心提供参考。

关键词：新时期;公共就业;人才档案管理

中图分类号：G271文献标识码：A??文章编号：1003-2177（2021）13-0042-02

0引言

在新时期的背景下，公共就业工作与人才服务档案管理工作一直是坚持以人为本的工作理念，更好地为人民群众服务，将公共就业中的人才档案管理工作放在主要位置上面，推动我国人才服务档案管理工作向科学性、合理性、规范化、高效化方向不断发展，以便于保留我国的优秀人才，提高我国的人力资源水平，为我国的社会发展提供更加优秀的人才，推动社会整体的发展。

1公共就业与人才服务档案管理的背景

1.1人才服务档案管理的发展背景

在我国人才档案管理的发展经历了相对较长的时间，古时候的吏部就是对于人才进行有效的管理，对于官员的任免、考核等进行管理，并对其个人档案登记在册，一直发展到今天逐渐形成较为成熟的管理模式与管理体系。随着时代的不断发展，我国的市场经济对于人才资源的需求量不断扩大，而人才相对分散，无法对其进行有效管理，因此人才服务档案管理工作的重要性也就日渐突出，信息技术的应用也逐渐体现出数字化与智能化的管理特点，为人才服务中心提供更为便利的条件。

1.2公共就业的发展背景

改革开放之后，我国的经济水平不断上升，市场经济的发展速度不断扩大，我国的医疗、城建、公安、民政、家政等行业的不断发展对于人力资源的需求量不断增加，而我国又是一个人口大国，失业人口与求职人数不断增加，两者之间并没有一个有效的途径，缓解人才压力的同时解决我国失业人员的工作问题，因此推动了公共就业平台的发展，公共就业的出现，为我国失业人员提供了良好的就业机会，又为市场输送了大量的人才资源，满足市场发展的需要，致使我国在新时期对于公共就业发展的重视程度不断增加[1]。

2现阶段公共就业与人才服务档案管理的现状

2.1公共就业现状

现阶段由于我国的公共就业的发展正处于初期发展阶段，工作制度尚不完善，无法满足市场对于劳动力的需求。一方面公共就业的服务职能仅限于对岗位匹配的单一性、简单化，而我国现在大多数失业人员由于受到自身文化水平低、市场经验不充分等条件的制约、自我认知不够充分，无法寻求合适的岗位，公共就业相关部门无法满足失业人员对于岗位的需求。另一方面由于我国各地区的经济发展速度无法保持一致，公共就业服务职能受到地区与群体的影响效果参差不齐。例如在我国沿海地区，经济发展较快，对于人力资源需求量相对较大，推动公共就业事业的发展，形成一套较为完善的公共就业服务链，基本能够满足不同失业人员对于岗位的需求。而对于发展速度相对较慢的中西部地区，由于地区人口相对密集，失业人员相对较多，而市场对于人力资源的需求量不大，导致公共就业职能难以发展，无法满足失业人员的需求。

2.2人才服务档案管理现状

我国人才档案管理工作主要对我国的人才资源进行登记管理，对人才资源在不同时期、不同阶段的发展进行真实的客观记录，能够对其家庭情况、社会关系以及个人的工作经历、整体素质、教育水平等方面进行了解。现阶段我国的人才档案管理工作正处于发展时期，领导对于其在社会发展中的重要性了解不够充分，在工作认知上也同样存在一些误区，认为人才档案管理工作只是对人才的档案进行合理的保管工作，只要不丢失掉个人档案就可以，忽略了对于人才服务的管理工作。同时管理手段也相对陈旧、管理人员业务不够熟练、人才档案的保密强度不够、人才服务档案的材料不够充分等现象依然存在，不利于人才服务档案管理工作有效开展，甚至受到限制，造成社会发展进步速度较慢，因此我国应不断加强我国的人才服务档案管理工作强度，推动社会良好发展。

3新时期公共就业与人才服务档案管理工作的管理策略

3.1实现网络化档案管理工作、建立档案管理网络

随着信息时代的不断发展，各行各业对于信息化技术的应用不断普及，将信息化网络技术逐渐应用到人才服务檔案管理工作中，实现网络化档案管理不仅有利于人才服务档案管理事业的规范化发展，更能够有效推进公共就业的不断发展，使大部分的失业人员能够找到适宜的、满意的岗位[2]。在实际工作中，将档案管理工作列入日常工作会议中，对于人才服务档案管理工作进行有效分析与研究。建立相关的领