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积分制实施方案细则
一、总则
1.1为提高员工工作积极性，促进公司业务发展，完善公司激励机制，特制定本积分制实施方案细则（以下简称“细则”）。
1.2本细则适用于公司全体在岗正式员工。
1.3积分制实施过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价体系的客观性和科学性。
二、积分制实施对象与周期
2.1实施对象：公司全体在岗正式员工。
2.2实施周期：按季度进行积分累积与评价，每季度末进行积分统计。
三、积分评价指标
3.1工作业绩：根据员工完成的业务指标、项目任务等进行评分。
3.2工作态度：根据员工出勤、工作积极性、团队协作等进行评分。
3.3专业能力：根据员工专业技能、
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