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拓展聘请渠道的请示

篇一：人员聘请申请报告

篇一：人员聘请申请报告

人员聘请申请报告

篇二：聘请申请报告模板

关于拓展聘请渠道的请示

尊敬的公司领导：

公司目前正在用法的付费网站有“湖南聘请网”、“前程

无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南聘请网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没

有效果；前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和搜索简历，

如要新增聘请职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简

历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；

目前仅有58同城能牵强维持用法，人才的来源渠道有限，

不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，

现将网站列表对比：依据本人的聘请阅历，面对湖南省全省

人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司

各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800

元/年的年度会员（见附表）。

妥否，请领导批示！

人事行政部2021-8-22副总经理：总经理：篇三：聘请

需求申请报告(新)

上海绿谷（集团）有限公司人事聘请需求申请制度执行

规范

为了适应企业不断的进展壮大、满足各部门的人员需求，

同时也为了规范人员聘请流程，改善人才聘请效果，聘请到

更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业

参照样例具体填写《聘请需求申请表》（附件一），并交由相

关领导签核。

聘请需求申请表(样例)

附件一：

聘请需求申请表留意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以

上的时间间隔。2、此《聘请需求申请表》须经主管总裁签

核方能生效。

篇二：聘请申请报告模板

关于拓展聘请渠道的请示

尊敬的公司领导：

公司目前正在用法的付费网站有“湖南聘请网”、“前程

无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南聘请网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没

有效果；前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和搜索简历，

如要新增聘请职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简

历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；

目前仅有58同城能牵强维持用法，人才的来源渠道有限，

不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，

现将网站列表对比：

依据本人的聘请阅历，面对湖南省全省人才的“湖南人才

网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，

现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会

员（见附表）。

妥否，请领导批示！

人事行政部2021-8-22副总经理：总经理：

篇三：XX2021年渠道模式请示报告

关于2021年XX渠道模式请示

尊敬的集团、公司领导：

在当前房地产市场行情普遍不稳定的状况下，房地产渠

道营销已然成为了一种重要的户外销售模式。XX项目在2021

年通过渠道分销形式取得了不错的业绩，但随之而来的2021

年将面临更大的挑战。为了在2021年做出更好的业绩，更

好的完成销售任务，同季节约销售成本，建议开展我们自己

的渠道，主要涉及如下：

一、渠道人员组织架构及渠道动作架构

备注：

二级人员：全职非编人员三级人员：实习生/兼职同学

二、渠道人员薪资结构

1、正编渠道薪资构成：底薪+提成

（1）目前营销部渠道共计1人，为了更好的完成销售任

务，建议增设渠道专员1名。但目前在成都聘请渠道专员难

度极大，依据整个房地产渠道专员市场行情，建议底薪5000+，

并增加提成，由渠道拓展来访并成交的销售额，置业顾问根

据正常计提之外，渠道提取0.7‰。

（2）底薪绩效考核：渠道任务每月参照营销部销售任务

的30%下达绩效考核任务，根据公司制度考核绩效成绩。

2、二级渠道薪酬构成：底薪+套数嘉奖

（1）工资发放形式以月结算（用工劳务派遣方式）

（2）套数嘉奖提取方式：一般状况下，合同已签约的渠

道业绩即可提取套数嘉奖。

（3）二级人员套数嘉奖提取标准：每月项目每个组别至

少签约5套，则根据上表对应嘉奖标准进行嘉奖，若未完成

任务则根据嘉奖标准的60%执行。（部分组别可根据3套执行，

具体由