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真题模拟考试：2022领导科学真题模拟及

答案(5)

共50道题

1、对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才

使用的（单选题）

A.合理搭配、整体效能的原则

B.合理流动、适才适所的原则

C.量才用人、职能相称的原则

D.用人小疑、疑人不用的原则

试题答案：B

2、“养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的()（单选题）

A.重视培养、用养结合的原则

B.用人不疑、疑人不用的原则

C.扬长避短、各尽所能的原则

D.结构合理、素质互补的原则

试题答案：A

3、关于思想作风的理解，正确的是()（多选题）

A.解放思想，实事求是

B.解放思想就是所有的“敢想”

C.与时俱进，反对因循守旧

D.不断创新，反对不思进取

E.以官为本，以权谋私

试题答案：A,C,D

4、选拔人才必须要正确处理的关系是()（多选题）

A.实践经验与文化程度的关系

B.资历与能力的关系

C.知识分子与人才的关系

D.人才的长处与短处的关系

E.学历与水平的关系

试题答案：A,B,C,E

5、集体抉择的主要缺点有()（多选题）

A.个人意见的片面性和局限性

B.速度慢

C.容易造成“智者千虑，必有一失”的现象

D.滥用权力，营私舞弊

E.职责不清

试题答案：B,E

6、人才的能级、能质分别是指()（单选题）

A.人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

B.人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

C.人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

D.人才的能力高低层次、人才的不同素质类型

试题答案：D

7、高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是()（单选题）

A.决策者在管理组织中所处地位的不同

B.决策者在管理组织中资历的高低

C.决策者在管理组织中权力的大小

D.决策者在管理组织中职务的不同

试题答案：A

8、下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）（单选题）

A.公文处理

B.小组计论

C.口试

D.笔试

试题答案：A

9、自一般系统论创立以来就一直占据着系统科学的首要地位的是()（单选题）

A.系统的动态性

B.系统的综合性

C.系统的整体性

D.系统的结构

试题答案：C

10、下列关于头脑风暴法的理解正确的有()（多选题）

A.目的是产生新观念或激发新设想

B.属于一种个人行为

C.是一种激发个人创造性思维的方法

D.不追求设想的数量而注重质量

E.对实施的成本、参与者的素质要求较高

试题答案：A,C,E

11、职务晋升的主要程序是()（多选题）

A.出现职务空缺

B.民主推荐，确定考察对象

C.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

D.按照管理权限讨论决定

E.按照规定履行任职手续

试题答案：B,C,D,E

12、具体的心理咨询法主要有()（多选题）

A.现实疗法

B.咨询对象中心疗法

C.理性情绪法

D.认知领悟法

E.行为疗法

试题答案：A,B,C,D,E

13、具体的心理咨询法主要有()（多选题）

A.现实疗法

B.咨询对象中心疗法

C.理性情绪法

D.认知领悟法

E.行为疗法

试题答案：A,B,C,D,E

14、科学决策具有的基本标准有（）（多选题）

A.具有准确的决策目标

B.严格遵循客观性原则

C.决策的执行结果能够实现确定的目标

D.实现决策目标所付出的代价要小

E.决策执行后的副作用相对较小

试题答案：A,C,D,E

15、在解决党政关系的规范化的问题时，体现“分”这一方面的有()（多选题）

A.政企分开、政事分开

B.党政职能分开

C.党政作用方式分

D.党政组组织形式分开