初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度.pdf

第八章劳动合同和社会保障制度

考试非重点，工作中很实用

一、劳动合同法律制度☆

二、社会保险法律制度

考试10分左右。

一、劳动合同法律制度

（一）劳动关系与劳动合同

（二）订立

必须书面

1

用工之日起。重点

1个月缓冲期。默认规定。如

果没定:如下

2

2倍工资是工资补偿，与经济补偿另

一回事。//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

满1年，支付11月双倍。

3.12到2月12共11个月工资，不满

一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。选B

3

bc

书面合同只能签订一个，口头

可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。/试用期是约定条款，不是必须条款。

4

（三）主要内容★

约定条款相对于必备条款考试

更加重要。必备条款重点3.4.5条。//记忆约定条款，排出即为必备条款。

5

无固定期限，考试重点。1的已实行

劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。//第2条里的是“且”

基本上都是无大错，有能力，就要续

签。

注意非因公。

6

08年之后的连续两次。之前的不计入

次数。

非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买

断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

每日不超3小时，每月不超36

小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。。

7

例如军人。3如洗煤厂一年忙几

个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

考点。

新进单位、包括内部调换岗

位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

8

这也是年假表，要记忆。