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服务意识淡漠的主要表现

服务意识淡漠的主要表现

1、宗旨观念淡薄。有的缺乏对各族人民的深厚感情，缺乏真心

实意为各族人民服务的意识，脱离实际、脱离群众，高高在上、盛气

凌人，只想当官、不想做事，对群众疾苦和诉求麻木不仁。有的对实

际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众

解决实际问题。有的不相信、不依靠群众，不做群众思想政治工作，

不和群众打成一片，任职一方多年，知之者少、亲之者寡。有的对基

层干部漠不关心、对基层困难视而不见，对工作中出现的问题，不找

主观原因，一味埋怨、横加指责。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对

下吆五喝

六、横眉竖目，对群众工作方法简单、作风粗暴，甚至以罚代

管。

2、政绩观念错位。有的把会议安排的、文件要求的、口号喊出

的说成已经做了的，挖空心思编新思路、造新经验。有的不愿做

打基础、利长远的事，不讲大局、不顾实际，急功近利、急于求成，

不能坚持一张好的蓝图绘到底。有的作风飘浮不实，弄虚作假、欺上

瞒下，表面看似光鲜照人，内部一团乱麻。有的一门心思用在个人仕

途上，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，忙

于走门子、跑路子，整天想着挪位子，远基层、疏群众，宗旨意识抛

脑后，为民服务喊嘴上。甚至有的跑官要官、买官卖官，搞裙带关

系、任人唯亲、团团伙伙。

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3、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化，

公权私用、见利忘义、为政不廉，与民争利、损民肥己。有的搞权力

寻租，把有权不用，过期作废当座右铭，靠山吃山、靠水吃水。

有的一把手独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得

不同意见。有的作决策、抓工作，主要看上级领导高兴不高兴，不在

乎群众成不成。有的单位门难进、工作人员脸难看，吃拿卡要，不给

好处不办事，给了好处乱办事。有的法制观念淡薄，依法行政自觉性

不够。

4、名利观念较重。有的见荣誉就抢，见工作就推，多做一点就

觉得吃亏。有的过分追求个人利益，凡事讲回报、无利不起早，待遇

稍差一点、好处稍少一点就闹情绪。有的热衷自我包装，树立形象，

假读书混文凭，求虚名重虚荣。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服

务，谁给钱给谁服务。

附送：

服务是社区工会工作的核心理念

服务是社区工会工作的核心理念

服务是社区工会工作的核心理念

文章标题：服务是社区工会工作的核心理念城市社区是社情民意

的集中反映地，处于维护社会稳定的“第一道防线”。在城市社区由

于企业性质、类型、规模差异，职工来源不同，大量外来务工者、下

岗失业人员、农民工等，他们分散难以形成群体的力量，党和政府的

有关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比

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较薄弱，在一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的集中

地。如何增强社区工会工作的社会认同，提高工作规范化程度，扩大

工会工作的组织覆盖，核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理

念。

一、必须正视社区工会工作面临的三个现实性问题随着社区经济

的发展和城市管理体制的变革，在社区这个新的领域中，社区工会组

织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中，如何发

挥工会组织特有的作用，不同程度地面临着三个现实问题的困扰。一

是社会公众对社区工会缺乏认知。社区工会组织组建工作正式推开时

间不长，加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训，对工会

业务知之甚少，包括工会干部在内的其他社区干部对社区成立工会到

底干什么、怎么干完全处于被动接受和应付的局面。二是运行实践对

社区工会缺乏定位。目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干

部一般是社区的班子成员，直接受雇于各类非公经济组织的工会委员

等现状存在较为严重的“雇佣”思想等，社区工会组织定位的不确定

性，既让工会干部的构成结构不合理，又让工会组织在劳资维权方面

特有的协商谈判、合同监督等职能难以体现。三是上级组织对社区工

会缺乏扶持。一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研

究等方面一时难以走上正轨，迫切需要有关组织加强指导，稳定干部

队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经