打卡考勤管理规定.pdfVIP

打卡考勤管理规定

一、目的与适用范围

本管理规定的目的是为了规范公司员工的考勤行为，确保工作时间

的准确记录和工作效率的提高。本规定适用于公司全体员工。

二、考勤方式

1.员工打卡考勤

（1）员工在上班时，需在指定的打卡机上打卡，包括上班打卡和

下班打卡。

（2）员工上班前，应及时赶到工作岗位，准备工作，再进行打卡

操作。

（3）员工下班后，需在下班时间内完成关键工作并整理好工作档

案、工作环境后，再进行下班打卡操作。

（4）员工必须个人操作打卡，不得代打或让他人代打，以确保数

据的真实性。

2.病假、事假及其他特殊情况的请假管理

（1）员工如果需要请病假、事假或其他特殊情况的请假，应提前

向所在部门的主管请假，并按公司规定的请假流程进行申请和批准。

（2）请假期间，员工请假时长将不计入工作时数。请假结束后，

员工应记录请假期间的考勤情况，并提交给考勤管理员。

3.外勤考勤管理

（1）对于需要外勤工作的员工，应提前向所在部门的主管或考勤

管理员申请外勤工作。

（2）外勤考勤将采用移动终端进行打卡，员工需根据工作场所的

要求按时进行打卡，并确保打卡地点的准确性。

（3）外勤考勤期间，员工应保持通讯畅通，能及时接收和回复工

作相关的指令和信息。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录

（1）所有员工的考勤记录将由考勤管理员负责维护和管理。

（2）每天的考勤记录应及时准确地录入到公司考勤系统中。

（3）员工可以通过公司内网或其他指定的方式查询个人考勤记录。

2.考勤统计

（1）公司将根据考勤记录进行考勤统计，用于计算员工的出勤率

和工资。

（2）每月底，公司将根据考勤统计结果发放工资，并将考勤明细

发送给各部门负责人。

四、考勤违规处理

1.迟到与早退

（1）迟到和早退均需要扣除相应的工作时数。

（2）迟到和早退达到一定次数，将视情况采取警告、罚款或其他

相应的纪律处分。

2.旷工

（1）旷工是指未事先请假或未得到批准而未出勤的情况。

（2）旷工将扣除全天工作时数，并根据公司规定的违规处理程序

进行相应处罚。

3.违反请假规定

（1）员工未经事先申请请假或请假未经批准，属于违反请假规定

的行为。

（2）违反请假规定的行为将根据公司规定的纪律处分措施进行处

理。

五、附则

1.本管理规定的解释权归公司所有，并由人力资源部负责解释和修

订。

2.本管理规定自颁布之日起执行，如有调整将提前通知并在公司内

部发布。

3.员工对本管理规定有任何疑问或建议，可以向所在部门的主管或

人力资源部进行咨询。

4.本管理规定的违反行为若涉及法律法规的相关规定，将由公司依

法追究相应的责任。

总结：

通过制定打卡考勤管理规定，可以帮助公司规范员工的考勤行为，

增加工作效率，确保工作时间的准确记录。同时，对于不按规定进行

考勤的行为，也明确了相应的处罚和纪律处理措施，以维护公司的正

常运转和员工的秩序。任何员工在遵守此规定的基础上，能够更好地

履行工作职责，提高工作效率。公司将不断更新与优化此规定，以适

应不断变化的工作环境和需求。