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如何在国有企业中开展党风廉政建设工作尝试

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【摘要】现如今党和国家重要工作之一便是促党风廉政建设和反腐败建设。作为国有企业中的中流砥柱，国有企业应在日常生产生活中深入贯彻与落实党和国家的指导方针，完成规划党风廉政工作建设的预期目标，以遏制不正之风的扩散，确保企业生产经营的高效与稳定。

关键词党风廉政建设国有国有企业贯彻落实方法

引言

党风事关人心所向，其关系着我国未来的生死存亡。腐败是国家的敌人、人民的敌人、我党的敌人。作为日后国家规划工作开展的保障，反腐倡廉应为接下来全国各层机关单位工作的重中之重。身处传统能源类企业，国有国有企业应积极响应国家的政策，按时、顺利完成党和国家交代的任务，向党和国家以及人民群众交上一幅满意的答卷。

1.国有国有企业党风建设中存在的问题探析

1.1快速改革降低了企业的政治敏锐性

现如今国有企业正在加速体制改革，多数企业以利润论成绩，使得政企分离的现象愈加明显。然而，这种做法促进企业经济发展的背后也导致部分同志认为思想政治建设应是党政机关才需要完成的，与自身关系不大，停止了自身的政治学习，以至于降低自身底线，对于违纪现象视而不见甚至深入其中。送礼、铺张等情况层出不穷，甚至部分企业领导亦参与其中，收受礼品、公款吃喝。这些同志在良好的生活环境以及个人经济利益的驱动下忽视了价值观的学习，降低了政治的敏锐性，身处危险中而不自知。殊不知其做法会给企业带来损失，也给自身带了极大的人生风险。

1.2国有国有企业党风思想政治教育有待加强

当下，身处传统能源型国有企业的煤炭类国企正处于转型的快速发展阶段。在企业内部，对各项指标尤其是利润指标的考核极为重视，不遗余力发展企业经济建设。但是目前国有国有企业有党风廉政政治教育建设逐步松懈的趋势。企业党政教育流于形式，多以读一份报纸、看一篇文章、简单的会议总结等形式草草完成，其内容较为空洞，党政学习局限于枯燥的说教，没有成效也没有对新出现的党风廉政问题同员工做出有效的沟通，教育效果不佳。针对性、趣味性的党政分析能消除企业员工对党政学习无味性的抵触，提高企业员工的接受程度，有利于党风党政建设工作的顺利展开。

1.3国有国有企业责任制落实不到位

从当下多年的党风行政廉洁建设工作开展情况来看，大多数国有国有企业在日常生产生活中提高了党风政治教育的力度，在责任制落实方面取得初步的成就。党政领导班子深知自身职责，积极主动承担党政教育方案的制定以及实际落实，身负职责甚至一岗多责，出色完成党风教育工作。但是也有部分企业仍旧认为党风建设教育是党政机关的任务，与自身无关，应由党委、纪委制定并实行。企业党政一把手责任不到位，对工作的态度较为冷淡，造成党风建设与实际生产生活之间存在灰色隔离，从而使分管者应负责的制度在这类企业中形同虚设。

2.国有国有企业党风建设策略假想

2.1企业应加强党风廉政思想政治教育

对国有企业企业员工加强党风廉政建设思想政治教育是当下党风廉政建设的基础也是重中之重。实际教育计划的落实中应从企业生产生活经营的现实出发，以新型教学内容、形式以及方式方法入手，从而降低企业员工政治学习的抵触心理，加强思想政治教育的效果从而有效扩大廉政思想教育深入及扩大的程度。这有利于成为各级干部自律廉政，拒绝腐败的思想防线。具体实施过程中，可从三大方面入手：一是强化员工政治思想理论的学习，增强企业员工以及各级干部的党性修养以及廉洁办公意识；二是强化违反思想政治风险教育，在节假日发送廉政宣传短信，并且使员工以及各级领导充分意识到违反廉政纪律的危险性；三是强化廉政文化氛围建设。党政部门可从职工日常工作环境入手，将党风廉政宣传标语置于办公室内，并举办廉洁文化书法、绘画、文艺展，增加员工身入其中的热情。

2.2深入落实企业责任制度

制度建设是当下党风廉政建设的保障，可结合当前国有国有企业发展的实际，通过深入的调查以及意见征求来制定较为完善的企业党风廉政建设责任制度，做到责任到人，有责必担。在制度的建设中应注意遵循科学性、适用性以及权威性，以做到合理合情有效的执行。

制度的科学性体现在需要制定时从目前国有企业企业的实际生产生活出发，以确保制度适合新形势、新任务的要求，以实际可行的方式将制度监察融入企业生产生活中去；适用性体现在制度应提出更为明确规范的要求，将各种条件进行细化，并具有更清晰的框架思路、完整且适用性强的制度方法和长效机制，将员工的日常行为纳入考核制度的范畴；权威性体现在提高制度的执行能力，防止制度仅仅是流于形式，对于违反制度的行为要严抓狠打，让员工形成廉洁自律的良好风气。

2.3监管部门加强企业监督管理

监管部门在对企业进行监督管理时，应抓好事件发生前，发生时，发生后等重点环节，从根本上防止违纪事件的发生。认真做好信访举报意见的整理与处理，有针对性做出监管整治。适当加强监