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劳动合同法实施细则2篇

篇1

一、总则

1.为规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本实施细则。

2.本实施细则是《劳动合同法》的具体化，用于指导用人单位和劳动者签订和执行劳动合同。

二、劳动合同的签订

1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括：劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

3.劳动合同中的劳动报酬应当明确具体，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

三、劳动合同的履行和变更

1.用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.劳动者应当按照劳动合同约定，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

四、劳动合同的解除和终止

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3.劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

五、特别规定

1.用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等基本情况。

2.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。

3.用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，建立社会保险档案，并按照国家有关规定向劳动者出具社会保险缴费证明。

5.劳动合同期满，经双方同意续延的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除或终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的等。

六、争议解决

1.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本实施细则自发布之日起施行。

2.本实施细则的解释权归本单位人力资源部所有。如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同法的实施细节达成以下协议：

一、总则

1.甲乙双方应遵守国家法律、法规及地方政府的有关规定，依法履行劳动合同义务。

2.甲方应根据法律法规规定，建立健全劳动管理制度，保障乙方合法权益。

3.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同的订立

1.甲乙双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

3.劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动合同的履行和变更

1.甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。

3.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

四、劳动报酬

1.甲方应按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。

2.甲方应建立工资支付台账，记录乙方的工资支付情况。

3.乙方享有取得劳动报酬的权利，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权依法享受社会保险待遇。

3.甲方应提供必要的劳动保护措施，改善劳动条件，保障乙方安全健康。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方或乙方违反法律规定