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村干部管理制度

村干部管理制度

一、什么是管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理

行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可

以简化管理过程，提高管理效率。

二、管理制度的主要特征

1、权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

2、完整性

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3、排它性

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定

的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4、可执行性

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5、相对稳定性

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6、社会属性

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7、公平公正性

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

三、村干部管理制度（精选10篇）

管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利

进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以

下是小编为大家收集的村干部管理制度（精选10篇），希望对大家有

所帮助。

村干部管理制度1

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上

学历。

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自

己的观点和看法。

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，

缺席一次扣100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村

干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。

4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工

作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作

例会，做好详细会议记录。

5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。

如不按时上报的每次扣20元。

三、村干部值班制度

1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值

好班，并且做好值班记录。

2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不

服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其

责任。

四、村干部四、村干部述职述廉述职述廉民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排

在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村

委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人

大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村、考核评价村干部时，先由村两委两委班子成员分别进行述职述廉，

介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党

员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、

勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委

组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、

引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

五、村干部请假制度

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；

否则按缺席认处扣发一天的工资。

2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导

汇报。

六、村务公开制度

1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土