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文明单位自查报告范文

文明单位自查报告范文

一、支行基本情况

我支行现有职工18人，其中男14人，女4人;中共党员11

人，占全行职工人数的61%;中级职称11人，占全行职工人数的

61%;本科4人，占全行职工人数的22%;大专14人，占全行职工

人数的78%。支行内设三个股室，即基础业务股、综合业务股、

保卫股，支行党、政、工、青、妇等组织健全。

二、领导重视，组织健全，制度落实。

印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都

一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成

立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管

领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创

机制。二是创建有规划，制定了《*支行创建文明单位规划》，积

极开展行风建设活动，结合文秘家园争创青年文明“号”、青年“岗

位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进

了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常

化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、

一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，

而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

三、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质，培

养“四有”新人。

队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保

证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为

无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立了“以人

为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓

学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，

提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。

(一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学

习，培养有理想、有道德、有文化、有纪律“”的员工队伍。

一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工，

充分利用文明学校的载体，继续对广大员工进行职业道德教育和

法制教育，把法治与德治有机结合文秘家园，大力宣传爱岗敬业，

遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，

起到了良好效果。

二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创建活动开展。

我行新一届班子是2006年3月份宣布成立的，一年多来。新班

子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉

公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习

制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满

生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥

着积极模范作用。

三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近几年来，

我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育、警

示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、

新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、

进取文明的农行价值体系，把爱岗敬业、“团结协作、卧薪尝胆、

追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、

效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为

人民服务的思想。

四、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。

加强精神文明建设，创建文明单位，必须做好党建各项工作，

实践三“个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合

文秘家园自身特点，不断探索党建工作新路子。一是按照创建标

准化党支部的要求建立党员活动室，将党旗、入党誓词、党员学

习园地、党员活动掠影、业务经营发展图等精心装裱后统一布置

在党员活动室，营造浓厚的学习氛围。二是狠抓制度建设，党支

部制定了学习制度、三“会一课”制度、民主生活会制度、民主评

议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展三“个代表”

重要思想和党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，

发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则，率先垂

范，做到五个带头“”即带头解放思想，实事求是;带头遵规守纪，

以法办事;带头艰苦奋斗，清正廉洁;带头履行岗位职责，出色完

成任务;带头营销，建树卓越工作业绩。三是