2024年人事部个人工作总结范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事部个人工作总结范文

招聘途径成效显著，后续将以内部员工推荐作为主导。截至目前，已累计招聘____人，成功录用____人，当前在职____人，员工流失率维持在____%。

二、持续提升员工综合素养及业务能力：我们定期召开员工大会，深入学习公司规章制度，并实时传达总经理的重要指示及会议精神。我们全面关注员工的思想动态，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，有效稳定了员工队伍。后期，通过跟踪与监督各部门定期上报的培训计划，我们协助各部门完成新员工的转正考核。特别是____年____月，客房部成功举办了铺床技能比赛，不仅及时总结了员工在业务技能方面存在的问题，同时也发掘了表现优秀的员工，激发了员工的参与热情，锻炼了一批业务上积极争先的员工，显著提升了员工的业务技能水平。

三、加强员工消防安全意识，积极组织培训及演练：为增强公司员工的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，公司于____年____月____日对全体员工进行了消防安全大演练。此次演习有效加强了员工对消防知识的掌握和实际操作能力，提高了大家的消防意识，以及处理火警事件的应变能力和组织能力。

四、丰富员工业余生活，加强公司凝聚力，共同开展全员销售活动：为丰富员工文化生活，公司组织了多样化的业余生活及娱乐活动。我们于____年____月和____月为当月过生日的员工举办了别开生面的生日会，并在____月举办了趣味运动会。这些活动不仅提高了员工对公司的归属感和认同度，也增强了公司的凝聚力，使广大员工真正融入公司大家庭，为公司创造更多效益，并加深了对公司企业文化的理解。此外，为加大促销力度，公司开业后，在各大节日及时推出各类优惠促销活动，并组织各部门员工外出宣传，共发放促销彩页上千份，特别是在人流量集中的地区进行了广泛宣传。

尽管我们在过去的几个月里取得了一些成绩，但与公司领导的要求仍有一定差距，工作中仍存在许多不足：

1.员工招聘方式相对单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。本年度，尽管我们尝试了内部推荐、传单等形式的招聘，但效果并不理想，尤其是在特殊时期，造成了一些优秀员工的流失，给各部门工作的开展带来了一定难度。

2.员工培训力度不足。俗话说：“玉不琢不成器”，再优秀的员工也需要良好的培训才能发挥最大潜力。本年度，我们虽然开展了几次培训工作，但由于业务能力和管理意识的不足，导致培训效果未达到预期。

3.员工事务管理存在短板。员工事务涉及面广，包括食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面。在条件有限的情况下，我们虽然基本解决了员工的衣食住行问题，但仍存在较大差距，如员工宿舍条件艰苦、食堂饭菜花样不多等。

针对上述问题，____年人事部将从以下几个方面着手改进：

1.完善制度，实现管理规范化。卓越的管理源于完善的制度。随着社会的不断发展，完善公司管理制度是实现持续发展的根本。我们将在原有的规章制度基础上进行完善，形成合理而科学的公司管理制度，同时注重激发员工的潜能和创新精神。

2.加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争最终是人才的竞争。我们将根据实际情况制定培训计划，为各部门负责人及领班提供有针对性的培训，同时加强新员工入职培训。

3.积极主动听取员工建议及意见。我们将继续配合各部门工作，协助处理各类事件。作为公司发展的保障，拥有一支团结、勇于创新的团队至关重要。因此，我们将积极主动听取员工的建议和意见，不断改进工作。

4.关心员工生活，建立健康向上的文化生活。我们将切实改善员工生活条件，如改善员工食堂、宿舍等基础设施，确保员工以充沛的精力投入到工作中。同时，我们将积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强公司的凝聚力。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我们相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去一年的不足，再接再厉，迎接新的挑战！

2024年人事部个人工作总结范文（二）

我在____年____月开始在____担任人事助理，至今已近一年，现向您汇报我入职以来的工作情况：

一、____年工作成果与改进空间

（一）优化人力资源管理基础

初期，我主要负责人员招聘，主要通过网络平台进行，同时根据新乡人才市场的时间安排进行现场招聘。我们按照各岗位的入职标准进行筛选和面试安排。新员工入职后，我们组织了系统的入职培训，并根据反馈不断改进培训内容。此外，____分公司的培训也极大地提升了员工的业务能力。

（二）强化人事档案体系

我每月整理并分析员工资料，按月统计全公司员工人数、新进及离职人数、招聘需求、合同签订情况等，并按集团要求提交花名册。由于接手时交接工作不完善，导致初期花名册出现混乱，经过长时间调整才得以纠正。此事让我深刻认识到人事工作的严谨性，不容许有任何疏忽。

（三）确保员工福利政策

自____