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人力资源统计学

《人力资源统计学》选择题部分

第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务

1．企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配

置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的

企业人力资源管理的重要工具和手段。

2．国民经济的基本单位是：企业。

3．企业管理的核心管理是：人力资源管理。

4．劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核

心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数

量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产

率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决

定劳动报酬水平。

5．人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想

品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主

要指的是人才素质的竞争。

6．企业职工的劳动报酬是工资。

7．企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现

象。

8．现代企业的管理是以人为中心的管理。

9．企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统

计；企业人力资源素质统计；企业人力资源的生活日分配

统计；劳动保护与劳动环境统计；劳动生产率与劳动效益

统计；劳动定额统计；工会参与统计；企业人力资源考评

与奖惩统计；企业人力资源的劳动报酬统计；职业技能开

发统计；人力费用统计；劳动争议统计。

10．企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段；一是搜集

人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。二是

对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；

三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分

析报告，称为统计分析。

11．统计调查阶段的主要任务：是对企业内每个单位人力资源

现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反

映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。

12．统计整理阶段，主要是将统计调查所取得的资料进行加工

整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统

计分析打下基础。

13．统计分析阶段，是在统计整理的基础上，运用各种统计分

析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人

力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决

矛盾的建议。

14．企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理

的布局相对应。

15．企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。

16．从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、

售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素

质的竞争、人才水平的竞争。

生；四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利

的犯罪分子。

14．企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：一是分析和

研究企业人力资源的数量及构成情况；二是分析和研究企

业人力资源的增减变动情况；三是分析企业人力资源的劳

动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

15．常用的企业人力资源数量指标有：季末人数；年末人数；

月平均人数；季平均人数；年平均人数。

16．年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。各

季平均人数的平均数；各月平均人数的平均数。计算方法

有；

（1）全年内各月平均人数相加之和除以12；

（2）全年内四个季度平均人数相加之和除以4；

17．为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行

按用工期限、性别、工作岗位、年龄或工龄、文化程度来

分组。

18．企业人力资源本期增加人数的主要来源有：一是从农村招

收的人员；二是从城镇招收的人员；三是录用的复员转业

军人；四是录用的大、中专、技校毕业生；五是调入；六

是其他。

19．常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有：季末

人数；月末人数；年末人数。

20．长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工，包

括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位

使用城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上

的原计划外用工。

21．本期减少人数指离休、退休、退职人员；被开除、除名、