人造板行业绿色工厂评价基本要求、评价指标要求、判定准则及分值、计算方法、基础数据采集表示例.pdfVIP

附录A

（规范性）

人造板行业绿色工厂评价基本要求

人造板行业绿色工厂评价基本要求包括基础合规性与相关方要求和基础管理职责，按表A.1。

表A.1人造板行业绿色工厂评价基本要求

项目序号基本要求

1工厂应依法设立，在建设和生产过程中应符合有关法律、法规、政策和标准要求。

从评价日期向前追溯三年内，工厂未发生以下事故、事件及处罚：

a)《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定的或地方主管部门认定的较大及以上生产安全事故；

基础合规性与相关方

2b)发生环境违法违规行为并受到行政处罚；

要求（5.1.1）

c)在有关主管部门开展的督查、监察工作中发现存在严重问题并受到行政处罚；

d)被列为失信被执行人。

3对利益相关方环境要求做出承诺的，应同时满足有关承诺要求。

最高管理者应通过下述方面证实其在绿色工厂方面的领导作用和承诺：

a)对绿色工厂的有效性负责；

b)确保建立绿色工厂建设、运维的方针和目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致；

基础管理最高管理c)确保将绿色工厂要求融入组织的业务过程；

职责者职责4d)确保可获得绿色工厂建设、运维所需的资源；

（5.1.2）（5.1.2.1）e)就有效开展绿色制造的重要性和符合绿色工厂要求的重要性进行沟通；

f)确保工厂实现开展绿色制造的预期结果；

g)指导并支持员工对绿色工厂的有效性做出贡献；

h)促进持续改进；

项目序号基本要求

i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。

最高管理者应确保在工厂内部分配并沟通与绿色工厂相关角色的职责和权限。分配的职责和权限至少应包括下列事项：

a)确保工厂建设、运维符合本文件的要求；

5

b)收集并保持工厂满足绿色工厂评价要求的证据；

c)向最高管理者报告绿色工厂的综合绩效。

6工厂应设置具体的绿色工厂管理机构，负责有关绿色工厂的制度建设、实施、考核及奖励工作，建立目标责任制。

工厂管理

7工厂应制定可量化的绿色工厂中长期规划及年度目标、指标，并形成文件化的实施方案。

职责

工厂应定期为员工提供绿色制造相关知识的教育和培训，不同职责或岗位的员工所接受的教育和培训内容包括但不限于节能、减排、节材、节

（5.1.2.2）8

水和气候变化等方面。工厂应对教育和培训的结果进行考评。

附录B

（规范性）

人造板行业绿色工厂评价指标要求、判定准则及分值

人造板行业绿色工厂评价指标要求、判定准则及分值按表B.1。

表B.1人造板行业绿色工厂评价指标要求、判定准则及分值