2024年事业单位临时聘用工作人员协议书.doc

2024年事业单位临时聘用工作人员协议书

本合同目录一览

1.聘用人员基本信息

1.1聘用人员姓名

1.2聘用人员身份证号码

1.3聘用人员学历

1.4聘用人员专业

1.5聘用人员工作经验

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2聘用岗位职责

3.聘用期限

3.1聘用开始日期

3.2聘用结束日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作时间

5.1工作作息时间

5.2休息日安排

6.社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

7.合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件

7.2聘用人员解除合同提前通知期限

7.3单位解除合同提前通知期限

7.4合同终止的情形

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密协议的责任

9.争议解决方式

9.1双方协商解决

9.2申请劳动仲裁

9.3向人民法院提起诉讼

10.其他约定

10.1培训

10.2考核

10.3奖惩

11.双方签字

11.1聘用人员签字

11.2单位负责人签字

12.合同附件

12.1聘用人员简历

12.2相关证件复印件

13.合同生效日期

14.合同终止日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员基本信息

1.1聘用人员姓名：

1.2聘用人员身份证号码1.3聘用人员学历：本科

1.4聘用人员专业：计算机科学与技术

1.5聘用人员工作经验：3年

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：软件开发工程师

2.2聘用岗位职责：

(1)负责项目需求分析及设计；

(2)负责软件编码、测试及维护；

(3)配合项目团队完成项目开发任务；

(4)参与技术交流和知识分享。

第三条聘用期限

3.1聘用开始日期：2024年4月1日

3.2聘用结束日期：2024年12月31日

第四条工资待遇

4.1基本工资：人民币6000元/月

4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，多劳多得

4.3福利待遇：

(1)提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

(2)提供带薪年假；

(3)提供节假日福利；

(4)提供定期体检；

(5)提供职业培训及发展机会。

第五条工作时间

5.1工作作息时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时

5.2休息日安排：按照国家法定节假日及单位规定的休息日安排执行

第六条社会保险

6.1养老保险：按照国家和地方政策规定缴纳

6.2医疗保险：按照国家和地方政策规定缴纳

6.3失业保险：按照国家和地方政策规定缴纳

6.4工伤保险：按照国家和地方政策规定缴纳

6.5生育保险：按照国家和地方政策规定缴纳

第七条合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件：

(1)双方协商一致；

(2)聘用人员严重违反国家法律法规及单位规章制度；

(3)聘用人员严重失职，给单位造成重大损害；

(4)单位因客观原因需要解除合同。

7.2聘用人员解除合同提前通知期限：提前30天书面通知单位

7.3单位解除合同提前通知期限：提前30天书面通知聘用人员

7.4合同终止的情形：

(1)聘用期满，双方未续签合同；

(2)聘用人员达到法定退休年龄；

(3)聘用人员死亡或被宣告失踪；

(4)法律、法规规定的其他情形。

第八条保密协议

8.1保密内容：

(1)单位的技术秘密、商业秘密及其他非公开信息；

(2)聘用人员的个人信息、简历及工作经历；

(3)双方在合同执行过程中获得的其他保密信息。

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。

8.3违反保密协议的责任：聘用人员违反保密协议，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决方式

9.1双方协商解决：合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

9.2申请劳动仲裁：协商不成时，任何一方均可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1培训：单位应提供必要的岗位培训，聘用人员应积极参加并遵守培训纪律。

10.2考核：单位定期对聘用人员进行绩效考核，考核结果作为评定薪酬及奖惩的依据。

10.3奖惩：聘用人员违反单位规章制度、工作纪律的，单位有权给予相应的纪律处分或经济处罚。

第十一条双方签字

11.1聘用人员签字：

11.2单位负责人签字：

第十二条合同附件

12.1聘用人员简历：附上的详细简历。

12.2相关证件复印件：附上的身份证、学