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加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考

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摘要：我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，全面从严治党是新时代的要求。基层党组织是整个党组织的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。基层企业作为国家的经济基础，是推动党建工作落实落地的重要阵地。

关键词：国有企业;党建队伍;建设

新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。

一、存在的问题

（一）国有党务工作人员年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势

调查发现，少数的国有企业发展过程中，多数年轻党员没有积极的投身到党建工作中。这在一定程度上也反映出国有企业党建工作队伍后续力量不足，不仅极大阻碍了国有企业党建工作的顺利开展，更是不利于国有企业可持续发展目标。除此之外，国有企业中的部分党务人员还存在兼职的问题，在党务人员党建工作意识较低的基础上，没有将重心完全的放在党建工作事项当中。以上种种现象的存在，都是当前我国国有企业党建任务队伍建设过程中的常见问题。

（二）党务工作人员的考核标准不同

从事党务工作人员待遇水平与同级别经营管理人员存在差距，个人职业发展方面普遍窄于经营人员。这种现实情况严重影响党务干部工作热情，也不利于培养同时具备企业管理能力和党务工作经历的复合型人才。

二、解决的对策

（一）参与企业重大问题决策

切实贯彻2016年全国国有企业党的建设工作会的精神，坚持两个“一以贯之”，将加强国企党建工作落实在实处。在将加强国企党建写入公司章程的同时，在企业内部治理结构制度化、规范化上逐一落实，如将企业经营班子与党委领导班子主体重合、监事会成员与纪委委员主体重合，双向进入交叉任职，这样通过党政工作机构的融合，从组织机构、管理机制上解决“两张皮”现象，推行国企“三重一大”决策事项在党委会上的前置研究，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。

（二）提升党务工作人员待遇地位

在薪酬待遇方面，必须保证基层党务干部与同职级行政干部享受同等待遇。对于年轻的基层党务干部，要将党建工作经历成为干部选拔任用的必要条件之一，帮助拓展职业发展空间。将国企党务工作队伍纳入到国企专业人才队伍建设之中，真正建立包括党建人才队伍在内的四支人才队伍，在任职评级等方面与其他专业人员给予同等对待，甚至给予一定的优先权。同时，丰富党建工作内容。与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与日常运营工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。

（三）建立监督机制

监督机制是一个队伍不断发展壮大的重要力量。监督机制的建立能够有效避免党员贪污腐败的事情发生，保证党员队伍的纯洁与健康。监督机制能够增强党员的工作积极性，加强党员的工作效率。监督机制的有效实施也需要健全法律法规保障企业员工的合法权益，引导员工积极的维护自己的合法权益不受侵害同时注意自身的职责所在。树立纯洁高尚的党员风气，不断提高党员自身的素质建设。促进党务工作的透明性、公正性，健全党员的管理机制。党员队伍的建设需要发挥每一个人员的积极作用，共同维护党员队伍的健康发展。监督体制的建立能够有效促进党员队伍的长期发展。保持党员队伍的前进力量更加有力。

（四）推进企业文化建设，促进党建工作有效开展

国企党建工作开展中，要以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展[1]。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展[2]。

（五）对党建工作实施競争激励制度

党员对待工作不认真不积极，这种情况不利于党员队伍的发展。为此，要建立党员之间得竞争激励制度不断的刺激党员积极思考，努力工作，增强党员队伍的活力，并不断激发党员的潜在能力。党员队伍中的每一个人都有责任和义务尽自己最大的努力为企业做出贡献。竞争激励制度能够提高党员对工作的热情，增强党员的工作动力，不断提高为员工服务的服务水平。