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关于新员工座谈会心得体会

新员工座谈会是指导或开导新员工,为进一步促进新员工成长而举

行的一次会议，下面是小编精心整理的新员工座谈会心得体会，欢迎

大家学习和参阅。

创造团队核心竞争力

很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请

函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这

次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，

部门交流，团队游戏等。

通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的发展历程，了

解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。

一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化

为准则，特别是其质量方针——“强化过程管理、致力持续改进、追

求高新品质、满足顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。

本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座

谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端

正自己的态度，因为机遇总是留给有准备的人。

为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始

建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍，

在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的认识。

让我印象最深的要数团队游戏部分了，很荣幸被大家推选为4组

的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。

游戏其实很简单——报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败

的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。

看似简单的游戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完

成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得

极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗

团体，就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由

此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。

最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望

我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水

平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现

场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。

通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增

强团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必须要确定一个合理

的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实

可行的工作计划(构造出圆形的比赛队形)。其次，整个团队必须要有强

大的凝聚力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个游戏也

可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致

整个团队遭受惩罚，因此要使每个成员都参与团队工作之中，发挥每

个人的主动性和参与度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不

断进取，取得成功。最后，合理分配整个团队的资源，哪些人报一位

数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整

个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越!

通过这半天的学习与游戏，确实让我收获不少，感慨太多。不过

我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才

能不辜负公司领导对我们的期望，不辜负史部长及各位人力资源部的

同事对本次座谈会的良苦用心。

青年员工座谈会心得体会

作为中建一局华北公司的一名新员工，很高兴也很荣幸能够有机

会参加这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及项目领导参加了此次

会议，在会上聆听领导对我们的期望，以及和同事们的交流，我受益

良多。

对于刚刚走出校园不久的我们来说，此次会议更加坚定了我们奋

斗的信心，在项目部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是

锻炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，

结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的打算及目标。会

上公司党委连书记给我们简短介绍的《中建信条》，让我们对中建的

发展前景充满希望，让我们更加坚定作为一名中建人是如此的骄傲。

会议期间，公司郭书记对我们提出了四个“义无反顾”：义无反

顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书

记对我们提出了六点需提高的能力：自身能力建设;书写能力;沟通能力;

学习能力;优良习惯的养成;心态调整能力。从这些希望和要求里，我能

深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩

负的压力。

在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满