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电子科技有限公司薪资管理制度

第一章总则

第一条目的

1.本制度的目的是确定XX电子科技有限责任公司（以下简称“公

司”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争

性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留

员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益

共同体关系。

2.XX的分公司可在本制度框架内，结合本公司的特点，提出局部

薪资管理的操作细则，报人力资源部批准、备案。

3.营销部门的佣金管理操作细则，由人力资源部会同公司相关负

责人研究制定。

4.所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未

经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策，均无效。

第二条原则

1.XX编制内员工的工资，主要依据其：职位价值与等级、劳动力

市场状况、工作表现与能力发展等要素来确定。

2.根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励

员工的表现。

3.外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依

据；

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4.公司在分配报酬时，遵循效率原则与公平原则，反对平均主义分

配，给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资，适度向高职

位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。

第三条范围

1.本制度适用于XX编制内的全体正式员工。

2.试用期员工的工资以转正后工资总额标准的80％计算。

3.临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。

第四条结构

XX所有员工的工资均由以下几部分组成；

1.基本工资：基本工资属于公司核定的法律意义上的工资，全员统

一。

2.职务工资：职务工资是通过任职资格评定而配置的一种与职务、

职能有关的报酬；对它的调整要与任职资格等级与持续的绩效考

核成绩挂钩。

3.学历工资

4.工龄工资

5.绩效工资

6.福利工资：公司为其提供的社会保险，手机通讯费，午餐补助

7.薪金的计算期间：一年为十二个月，一月为二十二天工作日，一

天为八小时。（给予十三个月的工资）

8.原则上出勤一个月给予一个月的薪金，出勤一天给予1/22月薪

金。

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第五条体系

1.XX年度工资总额预算，遵循公司工资总额的增长幅度不高于

单位工资获利率的增长幅度，每年由人力资源部提案、论证，总

经理办公会审核批准。

2.员工个人工资由当事人、所属部门主管与人力资源部三方协商

确定；薪金部分由人力资源部统一编制工资单并组织发放。

3.人力资源部计划公司年度佣金总额，设计各子公司（部门）的佣

金计算公式与系数；根据公司的实际业绩，计算公司月度实际佣

金，并分配到各子公司（或部门）。

4.子公司（部门）根据员工个人业绩与考核成绩，对本部佣金进行

二次分配，将分配方案，报人力资源部统一审核。

5.人力资源部编制佣金工资单、组织发放。

6.财务部提供工资或报酬的支付形式并代表公司扣除应该代为扣

除的部分。

7.公司人力资源规划以及人员编制，由人力资源部提案、论证，总

经理批准。

第六条支付日

公司实行下发薪制。报酬的支付分为两期：

1.每月的六号，支付月度的佣金（时间段：上上月26日至上月25