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新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路研究

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谢芬萍

摘要：党的十九大报告明确提出，要建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，具体在建筑安装企业中，就更要积极培养业务熟练，思想端正的建筑安装人才，创建新型专业化队伍，为促进我国建筑行业的进一步发展而努力。本文结合笔者多年的研究实践，探讨新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路，以供参考。

关键词：新时代;建筑安装企业;思想政治工作;新思路

一、引言

党的十九大报告对新时代下建筑安装企业人员的思想政治教育工作作出了新的要求，同时我国的社会经济不断发展、建筑行业持续的进步，因此建筑安装企业从业人员无论在专业能力、思想政治、工作态度上，都要进行培训，端正态度，提升专业度，传承和发扬专业技艺。但纵观当前建筑安装企业的思想政治工作，依旧存在一些问题。

二、当前建筑安装企业思想政治工作存在的问题

当下，社会文明程度显著提高，政治多元化也加快发展，建筑安装企业的思想政治工作中有了更多的新课题。但在实际中，依旧存在不少企业管理者只重视经济效益的提升，而忽略企业思想政治教育工作的情况，有的企业即便在内部成立党群组织，但基层党组织的建设依旧有很多薄弱环节，思想政治教育与培训流于表面形式，在认识上也存在不少误区，出现培训内容和实际需求不相适应的问题。

首先，很多建筑安装企业领导对思想政治工作不重视，不上心，一味追求经济效益，忽略思想政治工作对员工发展和企业发展产生的意义。具体在深化改革的机构人员设置与安排工作中，过于精简对象，严重影响从业人员的工作积极性，导致人才流失的现象频繁发生。再结合建筑安装企业的特殊性，分配的施工项目较为分散，难以集中人员，逐渐形成内部的分歧，这时一旦政治理论学习不牢固，很容易出现内部精神涣散，凝聚力不够的后果，严重影响企业和人员的长远发展[1]。

其次，建筑安装企业开展的思想政治工作内容无法满足实际的需求。当下企业开展思想政治培训的内容政治性很强，涉及到的政策内容很多，而这些内容大多与建筑安装的专业性有一定差异，务实性偏低，一旦开展活动的内容与形式和员工实际工作内容相偏离，没能紧密联系，甚至流于形式，照搬照抄，开展学习取得的效果也必然不好[2]。

最后，开展思想政治工作使用的工作方法与很多建筑安装企业员工的实际工作方式不适应。纵观当前的思想政治活动开展方式，很多企业依旧停留在开会作报告的方法上，过于传统，没能与时俱进，内容枯燥，方法单调，严重影响员工学习的积极性。

三、新時代下建筑安装企业思想政治工作的开展价值

新时代下开展建筑安装企业员工的思想政治教育活动，必然与传统思想政治开展活动不同。这一时代思想政治工作的创新，要求凸显以人为本的人文价值，从员工的自身利益和企业的整体利益出发，此外还要营造良好的企业内部环境与氛围，提高员工的工作积极性，产生促进性的效能[3]。

中国特色社会主义建设过程中，人本主义是非常重要的内容，于是以人为本成为新时代企业开展思想政治工作的核心[4]。建筑安装施工企业必须在此基础上开展思想政治教育，关注到员工的思想动态、工作状态以及生活现状，确保开展思想政治教育活动的内容、形式以及价值与员工自身发展需求紧密相符，才能真正营造良好的企业氛围，避免因内容枯燥、形式单调而降低员工投入积极性，才能促进建筑安装施工企业的可持续发展。

在社会经济快速发展的背景下，我国的建筑安装施工企业的工作效率显著提高，这对从业人员各方面的能力提出更多的要求。从事建筑安装工作的人员除了要全面了解该行业的发展现状和工作模式外，还要有端正的品行和政治素养，认识到企业发展与员工自身发展之间的利益联系。从企业的角度来看，企业运营期间也必须保证员工切身利益，通过积极的思想政治作引导，确保员工个人发展与企业整体发展有更深度的联系，采取如制定员工职业生涯规划、引入激励制度等措施，调动员工工作热情，将其作为促进企业发展的巨大动力，实现双赢。由此可见，新时代下建筑安装企业思想政治工作的开展与落实，对企业及员工本身的发展有着非常重要的作用。

四、新时代下建筑安装企业思想政治工作的新思路

（一）围绕建筑安装企业生产经营的岗位和难题进行创新

1.建筑安装企业思想政治工作应紧密围绕生产经营岗位开展

建筑安装企业的日常运营设置了诸多工作岗位，是员工工作的基本场所，也是最容易反映员工问题的场所，所以要将其作为思想政治工作开展最前沿的阵地。只有坚持从生产经营的岗位上进行创新，紧密结合思想政治教育与生产经营活动，才能确保思想政治工作实施的有效性。在实践中，生产经营工作体现出员工进行思想政治教育后的生产力，员工思想情绪则直接影响生产经营效果，所以及时发现问题，重视并帮助员工解决思想问题，才能促进生产经营。另外，不同岗位的思想政治工作也是建筑安装企业思想政治教育的基础，围绕生产经营的重要环