2024年业务员聘用合同例文（四篇）.docx

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2024年业务员聘用合同例文

第一条工作岗位调整

甲方有权根据工作需求及乙方的业务能力、工作表现，调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件与劳动保护

1.工作时间遵循甲方的考勤管理制度，甲方将根据相关规定及乙方实际情况安排工作时间。

2.甲方将按照国家规定，结合乙方工作岗位实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.根据需要，甲方有权组织乙方参与必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.甲方将依据国家、市政府及单位规定，按月向乙方支付相应数额的人民币作为工资。

2.甲方有权根据国家、市政府及单位规定调整乙方的工资。

3.乙方有权享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、奖励与惩处

1.乙方应遵守国家法律、法规。

2.乙方需遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

3.对于乙方在工作中取得的突出贡献或特殊成绩，甲方将依据相关规定给予必要的精神或物质奖励，或调整工资级别。

4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照相关规定给予适当的经济处罚。

第六条聘用合同的变更、终止与解除

1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，双方应协商一致并按原签订程序进行，未达成一致的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。

3.经双方协商一致，聘用合同可提前解除。

4.若乙方出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：

(1)试用期内被证明不符合聘用条件；

(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；

(3)故意不完成工作任务，导致甲方重大损失；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

(5)因触犯法律被追究刑事责任；

(6)行为不端损害甲方名誉。

5.当事人要求变更或解除聘用合同时，应提前30天以书面形式通知对方。因客观情况重大变化导致合同无法履行，且无法达成变更协议的，任何一方可解除合同。

第七条培训与外派学习

经甲乙双方协商同意，甲方出资为乙方提供外部培训或外派学习的，乙方需为甲方服务一定年限。双方可就此另行签订协议作为本合同附件。如服务期未满，乙方解除劳动合同时，应按协议约定承担赔偿责任或赔偿培训、学习费用。

第八条商业秘密

1.若乙方为掌握商业秘密的员工，双方合同终止或乙方解除合同时，乙方同意接受甲方的工作岗位调整及相应的工资调整。

2.离职后的3个月内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，也不得自行从事与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

3.乙方在合同期内及离职3个月内，有义务保守甲方的商业秘密及所有资料，违反此约定将承担法律责任及经济赔偿。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.乙方要求解除聘用合同未与甲方达成协议的，应按未履行的合同期限支付违约金。

2.甲方要求解除聘用合同未与乙方达成协议的，应按未履行的合同期限支付违约金。

3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，甲方要求解除合同的，应支付乙方一个月工资作为经济补偿。

4.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。

第十条离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时，需在最后工作日之前按甲方规定办理工作交接，包括未完成的工作、文件、资料及各种办公物品等。

第十一条其他事项

1.双方因实施合同发生争议，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2.其他未尽事宜，由双方协商确定。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

签约日期：

2024年业务员聘用合同例文（二）

甲方（招聘方）：

乙方（兼职者）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议，本协议仅限于黔西南地区范围内实施。

第一条兼职者申请条件：

1.乙方须为年满18周岁的中华人民共和国公民，但不得为列入国家公务员、现役军人或法律法规规定不得兼职的人员，以及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2.乙方须同意并遵守兼职网协议要求。

3.乙方应服从管理，具备兼职企业所要求的能力，并按要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及工作要求，否则责任自负。

4.协议终止后，乙方可根据兼职期间的表现，为企业进行优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP并获得推荐。

第二条招聘方发布信息条件

甲方在发布兼职招聘信息时，应明确标注招聘公司、工作性质、职位、人数、工作地点与时段、岗位要求、报酬、公司地址及联系方式等详细信息。在兼职过程中，如甲方需增加工作要求，应