2024年北京市劳动合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年北京市劳动合同例文

____劳动合同条款细则____

____一、合同解除条件____

____1.试用期解除____

-在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

____2.严重违纪解除____

-若员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

-若员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

-若员工被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》，甲方有权解除劳动合同。

-若员工被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

____3.提前通知解除____

-若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

-若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

-符合本合同相关条款规定，双方不能就变更合同达成协议的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

____4.破产或经营困难解除____

-若甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

____二、不得解除合同的情形____

____1.工伤或患病解除限制____

-若员工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。

-若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。

-女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。

-复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。

-义务服兵役期间，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。

-其他法律、法规和规章规定的不得解除合同的情形。

____三、乙方解除合同的通知义务____

-乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

____四、乙方随时解除合同的情形____

-在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

-若甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

-若甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或支付劳动报酬，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

____五、合同期满与续订____

-本合同期限届满，劳动合同即终止。若双方协商同意续订劳动合同，甲方应在合同期满前三十日向乙方表明终止或续订意向。

____六、经济补偿与赔偿____

-若甲方违反本合同约定或依据相关条款解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

-甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

____七、劳动争议处理____

-因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

____八、附件与备注____

-北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件。

-本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

-本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

____九、签名与盖章____

-甲方（盖章）：_____

-法定代表（签）：_____

-乙方（签）：_____

-鉴（公）证意见：_____

-经办人：_____

-鉴（公）证机关（章）_____

-签订日期：____年____月____日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

____十、合同使用说明____

-本合同书适用于出租汽车公司与驾驶员之间的劳动合同签订。

-合同格式及内容不得任意变动，具体划线部分需由双方协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。

-本合同一经签订，不得涂改，应用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

-当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附页。

2024年北京市劳动合同例文（二）

甲方与乙方：

签订日期：____年____月____日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及