2024年员工薪资结构及发放办法协议书.doc

2024年员工薪资结构及发放办法协议书

本合同目录一览

1.员工薪资结构

1.1基本工资

1.2绩效奖金

1.3岗位工资

1.4加班工资

1.5补贴与福利

2.薪资发放办法

2.1薪资支付周期

2.2薪资支付方式

2.3薪资调整机制

2.4薪资发放时间

3.员工福利

3.1五险一金

3.2带薪年假

3.3节日福利

3.4员工培训与发展

4.薪资保密与泄露责任

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3薪资支付规定

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.合同期限

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.附件

9.1薪资结构表

9.2绩效考核标准

10.其他约定

11.合同的签订、修改与解除

11.1签订程序

11.2修改程序

11.3解除程序

12.双方信息与联系方式

12.1甲方信息

12.2乙方信息

12.3联系方式

13.生效日期与失效日期

14.签字盖章页

第一部分：合同如下：

1.员工薪资结构

1.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行评估，绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=月基本工资×绩效考核结果系数。

1.3岗位工资：乙方的岗位工资根据甲方制定的岗位工资标准确定，岗位工资随岗位调整而调整。

1.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准计算加班工资，加班工资按小时计算，标准工作日加班工资为本人小时工资的150%，休息日加班工资为本人小时工资的200%，法定节假日加班工资为本人小时工资的300%。

1.5.1交通补贴：每月人民币元整；

1.5.2通讯补贴：每月人民币元整；

1.5.3节日福利：春节、中秋节等中国传统节日，甲方给予乙方一定的节日福利；

1.5.4其他补贴与福利：甲方根据国家法律法规和公司规定，给予乙方其他相应的补贴与福利。

2.薪资发放办法

2.1薪资支付周期：乙方的薪资支付周期为每月一次，甲方应在每月一个工作日前将乙方当月的薪资支付到乙方的工资账户。

2.2薪资支付方式：乙方的薪资支付方式为银行转账，乙方应提供甲方合法有效的银行账户信息。

2.3薪资调整机制：乙方的薪资将根据甲方薪资政策、市场状况、乙方工作表现等因素进行定期调整。

2.4薪资发放时间：甲方将在每月薪资支付周期内，按照本合同约定的薪资支付时间，将乙方的薪资支付到乙方的工资账户。

3.员工福利

3.1五险一金：甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.2带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规和甲方规定执行。

3.3节日福利：甲方将在春节、中秋节等中国传统节日，为乙方提供节日福利。

3.4员工培训与发展：甲方将为乙方提供定期的培训和发展机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。

4.薪资保密与泄露责任

4.1乙方应对其薪资保密，不得向任何第三方泄露本人的薪资状况。

4.2如乙方泄露薪资信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件：

5.1.1甲乙双方协商一致解除本合同；

5.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；

5.1.3乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复劳动能力，甲方有权解除本合同；

5.1.4乙方因劳动合同法规定的原因，要求解除本合同；

5.1.5甲方因国家法律法规、政策变动或企业经营需要，提前解除本合同。

5.2合同终止条件：

5.2.1本合同约定的合同期限届满；

5.2.2甲乙双方协商一致终止本合同；

5.2.3乙方因劳动合同法规定的原因，要求终止本合同；

5.2.4乙方达到法定退休年龄；

5.2.5乙方因死亡或失踪导致本合同自然终止。

5.3薪资支付规定：

5.3.1如本合同解除或终止，甲方应支付乙方相当于通知期工资的赔偿金；

5.3.2如乙方因严重违反甲方规章制度导致本合同解除，甲方不支付赔偿金；

5.3.3如乙方因劳动合同法规定的原因要求解除本合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任：

6.1.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任；

6.1.2乙方如未按约定提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金；

6.1.3甲方如未按约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。

6.2争议解决方式

8.法律适用与争议解决