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河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略

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鲍琳张晓蕊王晓华

[摘要]本文结合中国国情和国有企业实际，在总结分析不同学者研究成果的基础上，重新定义了河北省国有钢铁企业人才

支撑体系的概念，描述了企业人才支撑体系的基本概况，总结和分析了人才支撑体系的九个特征，主要包括总体数量

庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、

管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且，从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑

体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面，提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系

的策略。[关键词]河北省国有钢铁企业；人才支撑；人才结构；策略[中图分类号]F272.92

[文献标识码]A

[文章编号]1006—5024（2014）07—0093—04

一、河北省国有钢铁企业人才支撑体系的定义

人才支撑一词是由我国学者提出的。一般认为人才支撑是从数量和质量两个方面体现的。数量即是指人才的多少，而质量则是指人才的结构和素质。人才支撑就是指这两方面共同对社会（区域、企业）的支撑作用。数量最终体现为规模的大小，而结构和素质则可以用一系列的具体指标去体现。如：人才的年龄、性别、学历层次构成，以及受教育的程度和职业技能，等等。有学者曾在21世纪初期就提出过“人才支撑体系”一词，只是当时并没有提出明确的定义。方建中、周建波在2006年提出“人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才、提高现有人才水平、加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台。”傅为忠等指出，“人才支撑体系是人才运行的载体，是一个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统”。陈云娟认为，“人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系，应从企业内外两方面来研究”。李翠芬认为，“人才支撑体系就是以人才资源为核心，通过政策、资金、市场、环境、服务、教育、培训、激励等因素建立起来的科学的引才、育才、用才支撑体系，吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才”。目前学者们对人才支撑体系的研究多数集中在较大的范围之内，而以一个行业、企业作为研究对象的并不多见。综合学者们对人才支撑体系相关概念的分析和研究，笔者认为河北省国有钢铁企业人才支撑体系可以定义为：着眼国家宏观经济环境，适应企业发展需求，通过系统管理（人才的配置、流动、激励等），形成的河北省国有钢铁企业数量保障、结构合理、素质匹配的人才支持系统。

二、河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本概况

钢铁作为重要的原材料工业和河北省的战略性支柱产业，在调结构、转方式中发挥着十分重要的基础性作用。目前的河北省国有钢铁企业主要有两家。一家是河北钢铁集团，另一家是新兴铸管集团。河北钢铁集团有限公司是2008年6月组建的，是将河北省的国有钢铁企业进行整合后的大型企业集团。集团主业是钢铁，同时还涉及资源、制造、金融、物流等板块，拥有唐钢、邯钢等16个子、分公司，是全国规模最大的钢铁企业。相比较之下，新兴铸管集团的规模要远小于河北钢铁集团。

为了了解河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本现状，笔者对河北省国有钢铁企业的人力资源基本状况进行了认真的调查研究，得出以下结论。

（一）人员总量状况

河北省国有钢铁企业员工人数逐年持续增长，由2008年的145941人增加到2011年的164127人，增幅达12.46%，说明河北省国有钢铁企业规模在不断增大。

（二）人员基本结构分析

1.人员年齡结构

人员年龄结构如图1所示。

由图1可以看出，河北省国有钢铁企业员工的年龄段主要集中在35岁及以下和36～45岁两个年龄段，呈现出比较年轻化的趋势。56岁以上的员工人数很少，从2008年到2011年连续4年人数及比例都在持续下降，2011年所占比例仅为2.8%。这说明河北省国有钢铁企业的人才年龄结构正在不断优化。

2.主业在岗职工学历结构分析

职工的学历结构见表2。

从表2中可以看出，河北省国有钢铁企业员工的学历构成中，中专及以下的数量和比例最高，说明河北省国有钢铁企业员工的学历偏低。从查阅到的历史数据来看，河北省国有钢铁企业的研究生、本科生的数量和比例不断增加，研究生数量由2008年的765人增加到2011年的1400人，研究生所占比例由2008年的0.69%增加到2011年的0.95%，本科生数量由2008年的14200人增加到2011年的20120人，所占比例由2008年的12.80%增加到2011年的13.64%，表明高学历员工比例不断增加。

（三）主业在岗员工薪酬状况分析

河北钢铁集团在岗员工薪酬总额，2008年为434178万元，2009年为644671万元，2010年为705578万元，

2010年，中国年多1000万吨以上的钢铁企