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培训效果平价范文写培训效果评估

可以采用四级评估的方法，一般做到第三级就很好了

具体内容如下：

培训效果第一级-满意度（Satisfaction），即学员在课程结

束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况。这仅仅是一个微小

的开始环节，通过调查问卷就可以解决。而阻碍其公正性的因素很

多：第一点，对于广大国内的学员来讲，大家通常趋向于满意。第

二点，在过分追求授课满意度的前提下，有些课程设计会过分着重

于课程本身的趣味性，学员感觉课程本身传授的十分完美，但是在

实用上并不强；

培训效果第二级-学习度（Learning），即学员是否真地掌握

到传授的内容，这种方式比较直接，一般考试，面试和课程案例研

究就可以完全测评出学员的知识掌握情况。但是对于试卷和案例分

析的评分机制和标准的设计师要求具有一定的科学性，同时评审人

员必须是了解此相关话题的专家。另注，由于企业培训与大学教育

不同，学员很难针对于没有实际业务价值的案例进行演练，这就需

要或者是高管团队强调本次学习的重要性或者在案例设计时兼顾必

要的关联性。

培训效果第三级-应用度（Adoption），即学员多大程度地将

所学的知识应用到工作实践中了。这项工作需要员工的直线经理对

于课程本身的结构和内容有清晰地了解，以及能够知晓员工的确应

用了培训所传授的内容。结构化的问卷或是面对面的访谈能够帮助

直线经理滤清思路对员工的知识应用做出评估。另外，定期的心得

体会分享和经验交流也能够帮助培训部门了解员工的技能应用程

度。值得注意的是，在这个环节中实际上有必要重新审视学员对于

知识的理解，纠正偏差、校准方向、消除误解。

培训效果第四级-绩效改善度（Performance），即学员多大程

度的通过自己的知识运用提高了自身和组织的绩效，一般可以应用

绩效考核指标体系来回顾在培训前后员工的绩效变化程度。个人认

为可以纳入公司正常的绩效考核程序。但也不可忽视的问题在于由

于员工的工作内容较多，能力要求比较繁杂，内外部环境和资源的

变化，以及员工的自主学习，员工在一段时期内的绩效提高并不一

定是由于培训而直接产生的，个人认为在这中间植入统计学的分析

方法是很有一定的必要性的，如相关性分析和线性回归的方法，能

够帮助我们找到培训与绩效提升的相关性。

既然企业要培训，那么就要进行培训效果评估，可是效果培训评

估报告怎么写呢，这成了不少企业管理者的一头疼问题，七海把写

的报告模式写下来，看看吧

方法/步骤

1.开篇是导言。首先说明实施的背景，其次介绍评估目的和评估

性质，其次必须说明此次、评估方案实施以前是否有过类似的评

估。若有，评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。七海认

为开篇一定要写好，把重要的和要突出的写清楚写明白。

2.概括评估实施的过程。七海人资告诉你评估实施过程是评估报

告的方法论部分及要交代清楚实施的方法以及依据。

3.阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，必须保

证两者的因果关系，不能牵强附会。

4.七海人力资源在实施的时候做到了解释、评论评估结果和提供

参考意见。因为涉及范围广泛，所以可以为了满足多方面的需求，

可以尽量做到详细哦。

5.结尾的时候不能忘了附录和报告提要。提要是对报告要点的概

括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

END

注意事项

一定要牢记培训评估报告的撰写步骤和要求

管理者管理培训评估必不可少

通过共产党员先进性教育学习，我对保持共产党员先进性教育活

动有了进一步的认识，对“___”重要思想的科学内涵和精神实质

有了进一步的理解。也使我增添了加入共产党的信念。

党员是党的组织细胞和党的活力主体。党员队伍的状况如何，能

否充分发挥先锋模范作用，对增强党的创造力、凝聚力和战斗力，

提高党的领导水平和执政能力，巩固党的执政地位，具有重大的关

系。共产党员的先进性是有共产党员这一特定身份所决定、为共产

党员这一先进政党所要求的一种重要特征。马克思恩格斯在《共产

党宣言》中把共产党员的先进性称为“胜过其余无产阶级群众的地

方”。共产党员应当具有的先进性，应当是一种品质、一种能力、

一种行为，应当是三者的有机统一。品质上的先进性，指的是思想

境界高、