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公立医院绩效分配方案

第一章总则

第一条为激发医院医务人员的工作积极性，提高

服务质量和效率，创造良好的医疗服务环境，根据国家

有关法律法规及政策，结合我院实际情况，制定本绩效

分配方案。

第二条本方案适用于我院所有医务人员，包括医

生、护士、技术人员等。

第三条绩效分配应坚持公平、公正、可操作性原

则，根据医务人员的实际工作情况进行科学评价，保证

绩效分配结果真实可靠。

第四条医务人员绩效分配的主要内容包括日常工

作绩效、绩效考核、奖惩办法等。

第五条绩效分配管理机构为医院绩效考核委员会，

负责对医务人员绩效的规范、监督、评价和考核工作。

第六条绩效分配工作应当遵循“能者多劳、优胜

劣汰”的原则，鼓励医务人员努力提高专业水平，积极

进取。

第七条医院应当按照国家相关政策，设立医务人

员奖励基金，用于绩效奖励。

第八条绩效分配管理应当保护医务人员的劳动权

益，杜绝形式主义和官僚主义，确保绩效分配工作的公

平公正。

第九条本方案由医院各职能部门和绩效考核委员

会共同负责实施，对于本方案的修改和完善，应征求广

大医务人员的意见和建议。

第二章绩效评价

第十条医院应当建立完善的医务人员绩效评价体

系，包括工作业绩、医德医风、专业技能等内容。

第十一条医务人员的绩效评价应当定期进行，包

括年度绩效评定和季度绩效测评等。

第十二条绩效评价应当综合考虑医务人员的实际

工作情况、工作态度、工作成果等因素，采取多种评价

手段，包括问卷调查、同行评价、上级评价等。

第十三条绩效评价应当按照科学、公正、客观的

原则进行，确保评价结果真实可靠。

第十四条绩效评价结果应当向医务人员进行公示，

并接受医务人员的监督和检查。

第十五条医务人员对绩效评定结果有异议的，可

向医院绩效考核委员会提出申诉，医院应当及时进行核

实并作出答复。

第十六条医务人员在绩效评价中表现突出、工作

成绩显著的，应当给予相应的奖励。

第十七条医务人员在绩效评价中表现不佳、工作

成绩不符合要求的，应当给予相应的处罚和警示。

第十八条医务人员绩效评定结果将作为绩效分配

的重要依据。

第三章绩效分配

第十九条医务人员的绩效分配采取绩效挂钩工资、

绩效奖金等方式进行。

第二十条绩效挂钩工资是根据医务人员的绩效评

定结果和相关绩效指标，将绩效绩效挂钩工资计入工资

总额，对医务人员进行奖励或处罚。

第二十一条绩效奖金是根据医务人员的绩效评定

结果和医院绩效奖励基金，对医务人员进行奖励。

第二十二条绩效挂钩工资和绩效奖金的具体发放

标准和办法，由医院绩效考核委员会根据医务人员的实

际工作情况制定，并报医院领导班子审定。

第二十三条绩效分配工作应当及时公布，确保医

务人员对自己的绩效评价和绩效分配结果有清晰的认识。

第四章奖惩办法

第二十四条对于在医院工作中表现突出、工作成

绩优秀的医务人员，应当予以表扬和奖励。

第二十五条对于在医院工作中表现不佳、工作成

绩不符合要求的医务人员，应当给予相应的处罚和警示。

第二十六条对于在医院工作中存在严重违纪违法

行为的医务人员，应当依法予以处理。

第五章附则

第二十七条本方案自发布之日起正式实施，有关

绩效分配的具体操作办法将另行制定并公布。

第二十八条本方案解释权属于医院绩效考核委员

会。

第二十九条本方案未尽事宜，可根据实际需要进

一步完善。

公立医院绩效分配方案稿

为了进一步规范医院医务人员绩效分配工作，提高

医院服务质量和工作效率，特制定本方案。

第一章总则

一、根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定

本方案。

二、本方案适用于医院所有医务人员，包括医生、

护士、技术人员等。

第二章绩效评价

一、建立绩效评价体系，包括工作业绩、医德医风、

专业技能等内容。

二、定期进行绩效评价，包括年度绩效评定、季度

绩效测评等。

三、综合考虑医务人员的实际工作情况、工作态度、

工作成果等因素进行评价。

第三章绩效分配