2024年集体劳动合同标准样本（二篇）.docx

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2024年集体劳动合同标准样本

第六章劳动保险

第十七条公司严格遵守法律法规，确保按时并足额缴纳社会保险费用。

第十八条为保障职工健康，公司原则上应每年组织一次全员体检，对女性职工及从事有毒有害工种的职工，则需按规定定期进行专项体检。

第十九条遵循相关法规与政策，公司实施养老、医疗补充保险制度，以保障职工的福利待遇。

第二十条工会积极协助公司，共同推进各项劳动保险工作的有效实施。

第七章劳动保护

第二十一条公司严格执行国家关于劳动保护的法律、法规及规定，致力于加强和改善劳动安全技术与工业卫生条件，确保劳动防护措施到位，并特别关注特殊工种及女职工的特殊保护工作。

第二十二条工会全力支持公司的劳动保护管理工作，与公司紧密合作，共同检查、监督劳动保护措施的落实情况。一旦发现违章指挥、强制工人冒险作业或存在重大事故隐患及职业危害，工会有权提出解决方案。在紧急情况下，若职工生命安全受到威胁，工会有权建议公司组织职工撤离危险现场，公司必须迅速作出相应处理。

第二十三条公司根据各工种岗位的实际需求，确保提供充足的劳动防护用品。

第二十四条公司将优先保障用于改善职工生产安全和劳动条件的资金投入。每年，公司将制定并落实年度安全技术措施项目方案，确保其有效实施。在此过程中，工会将参与安全技术措施的专项讨论，并监督其实施情况。

第二十五条公司与工会共同承担教育职工的责任，确保职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程。双方将共同努力，为职工提供安全技术培训和管理支持。对于危及企业和职工安全的行为，公司将依法惩处，工会将给予全力支持。

第二十六条当公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故时，公司将及时通知工会。工会有权参与事故调查并提出建议。

第八章教育与培训

第二十七条公司将按期提取职工教育经费，致力于帮助职工提升文化素质和职业技能。公司教育管理机构将全面负责职工的教育及培训工作，并定期向工会通报教育基金的使用情况。

第九章纪律与奖惩

第二十八条公司有权根据实际情况制定劳动纪律与奖惩制度，并依据该制度对职工进行奖励或惩罚。

第二十九条对于在公司各项规章制度的执行过程中表现突出的职工，如在生产、工作任务完成、产品开发、技术改革、质量提升、劳动生产率提高及经营管理改善等方面取得优异成绩的，公司将给予相应的荣誉奖励和物质奖励。

第三十条对于违反企业各项规章制度的职工，公司将根据其具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分。对于情节严重者，公司将依法开除并解除劳动合同关系。在进行行政处分时，公司将征求工会的意见并听取被处分职工本人的申辩后作出决定。对于开除职工的处分决定，公司将事先通知工会并邀请其参加处分决定会议。若工会认为处分决定不合理，有权提出异议并与公司协商解决。

此外，当公司因生产经营条件变化而需大规模变更职工工作或裁员时，必须征得工会的同意并依法定程序办理相关手续。

第十章合同的变更和解除

第三十一条在以下情况下之一发生时，双方可协商变更或解除本合同：

（1）双方经协商达成一致意见；

（2）本合同所依据的法律、法规发生变化；

（3）公司因生产经营管理不善导致停产、转产、破产或面临破产边缘从而无法履行或完全履行本合同；

（4）因不可抗力因素导致本合同无法履行或完全履行；

（5）双方约定的其他事项。

任何一方提出变更或解除合同的建议时，应经双方协商并达成一致意见后签订书面协议。该书面协议需提交公司职工代表大会或职工大会审议通过并由原订立集体合同的双方当事人的代表签字确认。

第十一章合同争议的解决

第三十二条若因履行本合同而发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（具体期限由相关法律法规规定）向人民法院提起诉讼。

第十二章监督检查

第三十三条为确保本合同的有效执行双方将联合成立集体合同监督检查小组。该小组的成员将由工会代表和公司代表按照人数对等的原则组成。本合同将每年接受一次检查并将检查结果以书面报告的形式提交给双方签约代表进行研究和处理。

第十三章期限和变更

第三十四条本合同的有效期设定为一定年数（具体年数需根据实际情况填写）。在合同期满前的指定月份内双方将协商并签订新的合同。在新合同未签订并生效前本合同将继续保持有效状态。

第三十五条在本合同执行过程中若遇到特殊情况时双方均有权提出修改本合同的建议。经双方协商并达成一致意见后可进行修改。修改后的条款将作为本合同的附件执行并与本合同具有同等的法律效力。未经双方同意任何一方均无权擅自变更本合同的内容

2024年集体劳动合同标准样本（二）

第二十三条：员工依法享有