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2024年医疗机构专业人才招聘合作协议
本合同目录一览
第一条:合作宗旨与目标
1.1:宗旨
1.2:目标
第二条:合作范围与内容
2.1:合作范围
2.2:合作内容
第三条:合作主体
3.1:合作医疗机构
3.2:合作人才招聘机构
第四条:人才招聘标准
4.1:基本条件
4.2:专业要求
4.3:招聘流程
第五条:人才培训与development
5.1:培训计划
5.2:培训内容
5.3:培训时间与地点
第六条:人才待遇与福利
6.1:薪资待遇
6.2:社会保障
6.3:福利待遇
第七条:合作期限与终止
7.1:合作期限
7.2:合作终止条件
7.3:终止后事宜处理
第八条:违约责任
8.1:违约行为
8.2:违约责任承担
第九条:争议解决
9.1:争议解决方式
9.2:争议解决机构
第十条:合同的生效、变更与解除
10.1:合同生效条件
10.2:合同变更
10.3:合同解除
第十一条:保密条款
11.1:保密内容
11.2:保密义务
11.3:泄露后果
第十二条:法律适用与管辖
12.1:法律适用
12.2:管辖法院
第十三条:其他条款
13.1:合作期间信息交流
第十四条:签署与盖章
14.1:签署日期
14.2:签署地点
14.3:盖章
第一部分:合同如下:
第一条:合作宗旨与目标
1.1:宗旨
双方共同致力于选拔、招聘和培养优秀的医疗机构专业人才,提升医疗机构的服务质量与水平,满足社会对优质医疗服务的需求。
1.2:目标
(1)通过高效的人才招聘,为医疗机构提供符合岗位需求的专业人才;
(2)为医疗机构专业人才提供一个公平、公正的竞争平台;
(3)通过专业培训和发展计划,提升人才的专业技能和服务水平。
第二条:合作范围与内容
2.1:合作范围
(1)医疗机构人才需求的收集与发布;
(2)人才选拔与评估;
(3)人才招聘活动的组织与实施;
(4)人才培训与发展的相关活动。
2.2:合作内容
(1)双方共同制定人才招聘标准,确保所招聘人才具备必要的专业技能和素质;
(2)合作开展人才选拔和评估工作,确保选拔过程的公平、公正;
(3)合作组织招聘活动,包括但不限于线上与线下招聘会、宣讲会等;
(4)合作开展人才培训与发展活动,包括但不限于专业技能培训、学术交流等。
第三条:合作主体
3.1:合作医疗机构
(1)具有合法医疗机构执业许可证;
(2)具有明确的人才需求和培训发展需求;
3.2:合作人才招聘机构
(1)具有合法经营许可证;
(2)具有丰富的人才招聘经验和专业的招聘团队;
(3)能够提供全面的人才选拔、评估和招聘服务。
第四条:人才招聘标准
4.1:基本条件
(1)具备相应的学历和专业技术资格;
(3)具备正常履行职责的身体条件。
4.2:专业要求
根据医疗机构的具体需求,设定相应专业的要求,包括但不限于临床医学、医学影像学、医学检验学等专业。
4.3:招聘流程
(1)双方共同制定招聘方案,明确招聘职位、人数、要求等;
(2)合作开展人才选拔和评估,确定候选人;
(3)组织面试,确定最终人选;
(4)双方确认并签订劳动合同。
第五条:人才培训与development
5.1:培训计划
根据医疗机构的发展需求和人才的具体情况,制定个性化的培训计划。
5.2:培训内容
(1)专业技能培训,包括临床技能、医学知识等;
(2)学术交流,参加专业研讨会、论坛等;
(3)管理培训,提升领导力和团队协作能力。
5.3:培训时间与地点
根据培训计划,确定具体的培训时间、地点和方式。
第六条:人才待遇与福利
6.1:薪资待遇
根据医疗机构的薪资体系,为招聘人才提供具有竞争力的薪资待遇。
6.2:社会保障
依法为招聘人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3:福利待遇
(1)提供住宿、就餐、交通等福利;
(2)提供带薪年假、病假等休假待遇;
(3)提供职业发展和晋升机会;
(4)其他福利待遇,根据医疗机构的具体规定。
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第八条:违约责任
8.1:违约行为
(1)违反合同约定,未履行合作义务的;
(2)违反合同约定,损害对方利益的;
(3)未经对方同意,擅自转让合同权利义务的。
8.2:违约责任承担
(1)违约方应承担因此造成对方损失的赔偿责任;
(2)违约方应支付违约金,违约金的具体数额双方另行约定;
(3)违约方应承担因违约所产生的其他费用,包括但不限于诉讼费、律师费等。
第九条:争议解决
9.1:争议解决方式
双方发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2:争议解决机构
合同签订地人民法院具有管辖权,双方应服从法院的判决。
第十条:合同的生效、变更与解除
10.1:合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2:合同变更
合
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