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太仓劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方的基本情况

1.1甲方为一家依法成立的企事业单位或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2甲方经营范围：____________________。

1.3乙方个人信息：性别：____________，出生日期：____年__月__日，户籍所在地：____________________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意按照下列第____种方式确定试用期：

（1）试用期为合同期限的一部分，即自合同生效之日起至合同期限终止日止；

（2）试用期自合同生效之日起计算，试用期结束后，劳动合同继续有效。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）工作职责：____________________；

（2）工作要求：____________________。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，不得无故拒绝或拖延。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇按照甲方规定的工资体系执行，具体工资标准如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）奖金、津贴、补贴等：按照甲方的相关规定执行。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方应按时足额支付乙方工资。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

七、劳动合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。

八、违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动合同书面文本

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.劳动保障部门联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供社会保险的，属于违约行为。

4.甲方未按照本合同约定提供休假的，属于违约行为。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。

7.双方未经过协商一致而单方面变更或解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期