合同样本 工资协商合同2篇.docx

合同样本工资协商合同2篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：

一、工资协商的目的

双方旨在通过友好协商，确定乙方的工资水平，以保障乙方的合法权益，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进双方共同发展。

二、工资协商的原则

1.平等原则：双方在工资协商过程中，应相互尊重、平等对待。

2.公平原则：乙方的工资水平应根据其工作岗位、工作经验、能力表现等因素进行合理确定。

3.协商一致原则：双方应充分沟通、协商一致，达成共识。

三、工资水平及构成

1.乙方的基本工资为________元/月。

2.工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。具体构成比例由双方根据实际情况协商确定。

四、工资调整

1.甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高等因素，对乙方的工资水平进行调整。

2.乙方工资调整须经双方协商一致，并按照法定程序进行。

五、工资支付

1.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

2.甲方应按照约定的工资水平及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方应根据公司政策，为乙方提供额外的福利待遇，具体福利待遇项目及标准由双方协商确定。

七、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，并按照国家法律法规支付乙方应得的赔偿金。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权依法追究乙方的违约责任。

八、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同如遇法律法规调整，按照新的法律法规执行。

5.如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

6.双方在执行本合同过程中，应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，履行法定职责。任何一方违反相关规定的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：

一、工资协商的目的

双方通过友好协商，确定乙方的工资水平，保障乙方的合法权益，激励乙方的工作热情和创造力，促进甲乙双方的共同发展。

二、工资结构

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴构成。具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

三、基本工资

1.乙方的基本工资根据其所担任的职位、资历、能力等因素确定。

2.基本工资应按月支付，支付时间为每月的______日。

四、绩效工资

1.绩效工资是根据乙方的工作表现、业绩和贡献等因素进行评定和发放。

2.绩效工资的评定标准和程序按照甲方的相关规定执行。

3.绩效工资应根据年度业绩考核结果进行发放，一般于每年的______月进行。

五、津贴和补贴

1.甲方根据国家和地方政府的有关规定，结合公司的实际情况，为乙方提供相应的津贴和补贴。

2.津贴和补贴的标准和发放方式按照甲方的相关政策执行。

六、工资调整

1.甲方根据国家政策、企业经营状况以及乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工资水平。

2.工资调整需经双方协商一致，并进行书面确认。

七、保密义务

1.双方同意，本合同的具体内容、执行过程以及涉及双方的工资信息均属于商业秘密，双方应负保密义务。

2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、合同期限

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为______年。合同期满前，双方可协商续签。

九、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资的，应承担违约责任，支付拖欠工资并支付滞纳金。

2.乙方未完成约定的工作任务和职责的，甲方有权扣除其绩效工资。

3.双方因履行合同发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

十、其他约定

1.