2024年事业单位专属聘用劳动合同范本.doc

2024年事业单位专属聘用劳动合同范本

本合同目录一览

1.聘用合同的订立

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用合同的期限

2.聘用人员的权利和义务

2.1聘用人员的权利

2.2聘用人员的义务

3.聘用合同的解除和终止

3.1解除合同的条件

3.2终止合同的条件

4.聘用人员的工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.聘用合同的争议处理

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

6.聘用合同的变更

6.1合同内容的变更

6.2合同双方的变更

7.聘用合同的延续

7.1合同延续的条件

7.2合同延续的程序

8.聘用合同的转让

8.1合同转让的条件

8.2合同转让的程序

9.聘用合同的解除

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

10.聘用合同的终止

10.1终止合同的条件

10.2终止合同的程序

11.聘用人员的培训和晋升

11.1培训安排

11.2晋升条件

11.3晋升程序

12.聘用合同的保密事项

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.聘用合同的违约责任

13.1聘用人员的违约责任

13.2事业单位的违约责任

14.聘用合同的解除和终止后的权益处理

14.1经济补偿

14.2社会保险和公积金的处理

14.3人事档案的处理

第一部分：合同如下：

第一条聘用条件

1.1事业单位与聘用人员应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同。

1.2.1符合国家规定的岗位所需的学历、专业、年龄等条件；

1.2.3具备正常履行职责的身体条件；

1.2.4法律、法规规定的其他条件。

第二条聘用程序

2.1聘用单位应当根据岗位需要，发布招聘公告，组织招聘活动。

2.2应聘者应当根据招聘公告的要求，参加招聘活动，并提交相关材料。

2.3聘用单位应当根据招聘结果，与聘用人员签订聘用合同。

2.4聘用合同签订后，聘用单位应当向当地人事行政部门备案。

第三条聘用合同的期限

3.1聘用合同的期限一般为三年。

3.2聘用合同可以续签，续签的条件和程序按照原合同的约定执行。

3.3聘用人员在合同期限内达到法定退休年龄的，聘用合同自然终止。

第四条聘用人员的工资待遇

4.1聘用人员的工资待遇由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。

4.2基本工资按照国家和地方的有关规定执行。

4.3绩效工资根据聘用人员的业绩、工作量和考核结果确定。

4.4聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条聘用合同的解除和终止

5.1聘用合同解除和终止的条件按照国家和地方的有关规定执行。

5.2聘用合同解除和终止的程序如下：

5.2.1聘用单位提出解除或终止合同的，应当提前三十日通知聘用人员；

5.2.2聘用人员提出解除或终止合同的，应当提前三十日向聘用单位提出书面申请；

5.2.3双方协商一致解除或终止合同的，应当办理相关手续。

第六条聘用人员的培训和晋升

6.1聘用单位应当为聘用人员提供培训机会，提高聘用人员的业务水平和综合素质。

6.2聘用人员的晋升按照聘用单位的内部管理制度执行。

6.3聘用人员晋升后，聘用单位应当调整其工资待遇，并办理相关手续。

第七条聘用合同的争议处理

7.1聘用合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

7.2聘用单位与聘用人员发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7.4聘用合同争议的处理程序和时效按照国家和地方的有关规定执行。

第八条聘用合同的变更

8.1合同内容的变更

8.1.1聘用单位与聘用人员可以协商一致，变更聘用合同的内容。

8.1.2变更聘用合同的内容，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

8.2合同双方的变更

8.2.1聘用单位与聘用人员协商一致，可以变更合同双方。

8.2.2变更合同双方，应当重新签订聘用合同，并办理相关手续。

第九条聘用合同的延续

9.1合同延续的条件

9.1.1聘用合同到期，双方同意延续的，可以续签聘用合同。

9.1.2聘用人员达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续的，聘用合同自动延续至退休手续办理完毕。

9.2合同延续的程序

9.2.1聘用单位应当在聘用合同到期前三十日通知聘用人员是否续签合同。

9.2.2聘用人员同意续签的，双方应当在聘用合同到期前三十日内签订续签合同。

第十条聘用合同的转让

10.1合同转让的条件

10.1.1聘用合同不得转让。

10.1.2法律、法规规定允许转让的，按照相关规定执行。

10.2合