2024年事业单位新进员工试用期间劳务合同.doc

2024年事业单位新进员工试用期间劳务合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1用人单位名称及地址

1.2劳动者姓名及身份证号码

1.3试用期的定义

第二条：试用期限

2.1试用期起始日期

2.2试用期结束日期

2.3试用期的长度

第三条：试用期工资待遇

3.1试用期工资标准

3.2试用期工资支付时间

3.3试用期奖金及福利

第四条：试用期间的工作内容

4.1劳动者的工作岗位

4.2劳动者的工作职责

4.3试用期间的工作要求

第五条：试用期的考核

5.1考核标准及方法

5.2考核结果的反馈

5.3考核不合格的处理

第六条：试用期满后的处理

6.1试用期满后的评价

6.2试用期满后的工资调整

6.3试用期满后的合同签订

第七条：保密协议

7.1保密信息的范围

7.2保密信息的保护期限

7.3保密信息的违约责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2劳动者单方面解除合同的条件

8.3合同终止的条件

第九条：违约责任

9.1劳动者违约的责任

9.2用人单位违约的责任

9.3违约金的计算及支付方式

第十条：争议解决

10.1双方发生争议的处理方式

10.2争议解决的途径

10.3法律适用及管辖

第十一条：其他约定

11.1社会保险及福利待遇

11.2劳动保护及劳动条件

11.3培训及发展机会

第十二条：合同的签订和生效

12.1合同的签订日期

12.2合同的生效日期

12.3合同的续签及修改

第十三条：附件

13.1劳动者个人简历

13.2岗位职责描述

13.3考核标准及方法说明

第十四条：其他

14.1双方确认本合同的内容真实有效

14.2本合同一式两份，双方各执一份

14.3本合同未尽事宜，双方协商解决

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1用人单位名称及地址

用人单位名称为事业单位，地址为市区路号。

1.2劳动者姓名及身份证号码

劳动者姓名为，身份证号码为。

1.3试用期的定义

试用期为劳动者在用人单位开始正式工作后的一段时间，用以考核劳动者是否符合岗位工作要求。本合同约定的试用期为从2024年X月X日至2024年X月X日。

第二条：试用期限

2.1试用期起始日期

试用期起始日期为2024年X月X日。

2.2试用期结束日期

试用期结束日期为2024年X月X日。

2.3试用期的长度

试用期长度为六个月。

第三条：试用期工资待遇

3.1试用期工资标准

劳动者在试用期的工资标准为每月人民币元整。

3.2试用期工资支付时间

试用期工资支付时间为每月X日前。

3.3试用期奖金及福利

劳动者在试用期间享有与正式员工同等的奖金及福利。

第四条：试用期间的工作内容

4.1劳动者的工作岗位

劳动者的工作岗位为岗位。

4.2劳动者的工作职责

劳动者的工作职责包括：

（1）完成岗位职责描述中的各项工作；

（2）遵守用人单位的规章制度；

（3）积极参加培训，提高自身能力。

4.3试用期间的工作要求

（1）完成岗位职责描述中的工作任务；

（3）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力。

第五条：试用期的考核

5.1考核标准及方法

试用期的考核标准及方法为：

（1）根据劳动者的工作表现，包括工作任务的完成情况、工作质量和工作态度；

（2）通过与用人单位领导的交流与沟通，了解劳动者的工作表现；

（3）通过劳动者所在部门的同事进行评价。

5.2考核结果的反馈

用人单位将在试用期结束前，对劳动者进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给劳动者。

5.3考核不合格的处理

若劳动者在试用期内考核不合格，用人单位有权解除本合同，并支付劳动者相应的经济补偿。

第六条：试用期满后的处理

6.1试用期满后的评价

试用期满后，用人单位将对劳动者进行评价，评价内容包括劳动者的工作表现、工作质量和工作态度等。

6.2试用期满后的工资调整

若劳动者在试用期内表现优秀，试用期满后，用人单位将根据实际情况考虑给予工资调整。

6.3试用期满后的合同签订

试用期满后，若用人单位认为劳动者符合岗位工作要求，双方将签订正式的劳动合同。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

双方在合同期内，如需解除合同，应提前三十日书面通知对方。解除合同的条件如下：

（1）劳动者因个人原因提出解除合同；

（2）用人单位因劳动者不符合岗位工作要求，解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

8.2劳动者单方面解除合同的条件

劳动者在试用期内，提前三日书面通知用人单位，可以单方面解除合同。

8.3合同终止的条件

合同终止的条件如下：

（1）试用期满，双方签订正式劳动合同；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者因工伤亡；

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