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入转调离管理制度--第1页
精选整理
入转调离管理制度
一、入职管理
1.入职办理前准备：
1.1招聘部在新职工入职前一天15:00供给次日入职人员名单及简历等信息，
保证名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，若有超编状况需特别审批。；
1.2职工关系部依据名单及有关信息与拟入职人员进行交流，确认拟入职人员是
否按期入职，明确入职人数，入职时间，提示职工携带入职资料，解答职工入职前
基本问题。提早准备入职有关资料，预约会议室。
1.3依照工位及办公用品安排状况，协调行政中心预先确认拟入职人职工位或工
位地区；同时提早准备电脑及其余办公用品。
1.4提早与新职工入职指导人交流并进行提示，加强其入职指导人身份意识，双
方配合达成入职办理及新职工入职初环境适应。
2.入职当天入职手续办理：
2.1新职工入职当天须提交以下资料：
身份证原件与复印件（4张）
毕业证书、学位证书原件与复印件（1张）
原单位辞职证明原件：排除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日
期
一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各1张；
职称证书、资格证书等原件与复印件（1张）
招商银行积蓄卡正反面复印件（1张）【除北京之外城市】；
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入转调离管理制度--第2页
精选整理
2.2新职工入职当天需填写、签订以下资料：
《入职信息登记表》：对全部信息的真切性负责
《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非整日制劳动合同》
签订
《保密协议》、《竞业严禁协议》签订（全员均签《保密协议》，《竞业
严禁协议》详见《竞业限制协议签订与执行规范》）
《辞职申明》：无辞职证明人员或暂不行供给辞职证明人员须填写
《职工手册》签收单
《五险一金见告书》
《入职薪酬确认单》——薪酬福利部
2.3入职资料齐备、规范性审查，成立职工档案。（特别说明：凡是波及署名处，
需审查其署名为ID姓名）
应聘登记表、个人简历、入职审批表——招聘环节供给；
职工入职所需供给资料能否齐备；
原单位辞职证明原件——须审查辞职时间，确认劳动合同起签日期；
职工入职登记表——信息完好、整齐；ID名与常用名填写能否正确，署名
须为ID名；
合同、协议填写——填写规范、署名、日期等；
《职工五险一金见告书》——审查署名，明确其五险一金种类；
《辞职申明》——审查填写的辞职日期及署名；
《职工手册》签收单署名
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入转
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