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新时代国有企业青年思想政治教育创新研究

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朱晓

：D641文献标识：A：1674-1145（2020）06-070-02

摘要新时代背景下，我国现已是科学技术高速发展的时代，青年在企业中占据的地位与日俱增，随着我国企业之间的竞争逐渐激烈，青年员工为国有企业创造源源不断的效益，让国有企业脱颖而出。而国有企业中青年思想政治的教育工作至关重，可以让国有企业的青年员工不管增强自身意识，快速健康的成长。为此，本文深入的对新时代国企青年思想政治教育工作的创新研究进行了分析，旨在为更多的业内人士提供有价值借鉴与参考。

关键词新时代国有企业青年思想政治教育创新研究

在国有企业的发展中，思想政治教育工作发挥了至关重要的价值，不但可以为企业聚集人心，激发士气，还可以宣传、组织群众，增强企业的凝聚力和竞争力。现阶段，国企正处在至关重要的改革创新阶段，青年员工作为企业内部的有生力量，在国企的发展中发挥着重要作用。青年员工的文化水平高，专业知识强，对新鲜事物的吸收能力强，对精神文化的需求多，有很强的可塑性；同时，当今社会信息量大，面对复杂的社会思潮及舆论，青年员工较易出现一些深层次的思想问题。所以，加强国有企业青年思想政治教育工作至关重要。

一、新时代加强国企青年思想政治教育工作的重要性

（一）是更好地完成新时代国有企业的主要任务决定的

党的十九大报告明确，应该注重国有企业资产的管理体系，加强优化国有经济布局、调整结构、调整战略、加强国有企业改革，创建具有一流国际竞争力的企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，加强企业经营管理水平，增强对国有资产的监督管理，才能为国有企业的良好发展保驾护航。作为国有企业中源源不断动力来源的青年，在新时代国有企业的不断变革中起着至关重要的作用。

为加强国有企业青年思想政治教育工作，就要不断增强青年员工的思想认知，让青年员工自身的能力得以在国有企业这个大舞台中充分发挥，才能各司其职，进而推动企业改革创新实现最佳目标[1]。

（二）是促进企业健康发展和社会和谐稳定决定的

青年兴则国家兴，青年强则国家强。同样，企业的未来在青年身上。新时代下的国企青年思想政治工作的顺利开展，目的就是使青年员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有新时代国企青年员工不断进行学习、探索、实践，并明确新时代中的新标准以及新技能，才可以为符合新时代国有企业的改革发展需求带来保障。

（三）是服务新时代青年成长成才决定的

国有企业的服务宗旨具备明显的公益性。新时代国企改革创新是为了消除发展的枷锁，解锁创新功能，回到最初的服务本位。我国党与政府把国企的改革创新当作行政机制改革创新的关键环节。国企在进行改革创新时，通过有效的思想政治教育工作，可以提升国企内青年员工的士气与精神，让众多青年在改革发展的环境中齐聚一心，专心致志地投入到社会服务事业中。所有的颓靡、抱怨、消极以及私欲等不良作风与情绪，都和国企的改革宗旨大相径庭。国有企业应该做好普遍且持久的思想政治工作，从而避免员工出现不良情绪和作风[2]。

二、新时代国企青年的思想状况

（一）较强的主观思维同时缺乏集体意识

当下国企青年，大多为80后、90后甚至95后，具备较强的主观思维。现代青年热血沸腾，他们希望利用自身所学的知识为祖国做出贡献，更好地实现人生的价值。青年希望在企业中付出和回报成正比，获得领导的赏识和认可。然而，因为较强的主观思维，缺少准确的判断能力，通常会出现过于重视自身利益的现象，忽略了企业的整体利益，结果大相径庭，无法更好的实现自身价值。

（二）易于接受新思想缺乏分辨能力

在新时代背景下，国有企业的青年充满了勃勃生机和活力，他们喜欢接收新的事物和各种挑战，他们对不能理解的事物进行勇敢的探究和实践。所以，新时代的国企青年人员拥有更多的时间机遇，从而他们对很多事物拥有不同的理解，他们可更好的提升其工作技能，进而得到领导认可与赏识。但因为他们年轻较易冲动，很容受到一些负面因素的影响，一旦出现其他人的挑衅，他们就会控制不好情绪，进而导致无可估量的后果。

（三）青年职工求知欲强同时缺少思想政治学习的积极性

国有企业的许多青年员工在提高专业知识水平时总是认为思想政治知识的学习会浪费他们专业知识的学习时间，他们认为唯有学好专业知识才可在企业中获得良好发展，并未正确认识思想政治教育学习的重要意义。青年员工因为年龄不大，工作经历有限，本身比较自负，他们认为国有企业中要的是工作优秀，思想政治教育在其中并不会起到作用，基于此，在学习思想政治教育时，并没有给与重视，缺少积极性，导致国有企业在开展青年员工思想政治教育工作时困难重重。

三、国企青年员工思想政治教育工作需要严格遵循的原则